在我国的福利保障体系中，五险一金是经常被提及的概念，五险包括哪些内容？它与社保有什么关系？就让我来为大家详细解答一下这些问题。

五险，顾名思义，就是指五种社会保险，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定，强制实施的，目的是为了保障我国劳动者的基本生活权益。

我们来看一下养老保险，养老保险主要是为了解决劳动者在退休后的基本生活问题，当劳动者达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位承担大部分，个人承担小部分。

接下来是医疗保险，医疗保险是为了帮助劳动者解决看病就医问题，参加医疗保险的职工，在生病或受伤时，可以享受医疗费用的报销，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，单位和个人各承担一部分。

再来说说失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员，可以在失业期间领取失业金，减轻生活压力，失业保险的缴纳同样是由单位和个人共同承担。

下面是工伤保险，工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人不需要缴纳。

生育保险，生育保险是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女性职工，在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销，生育保险的缴纳也全部由单位承担。

五险与社保有什么关系呢？五险是社保的一部分，社保全称为社会保险，除了包括五险之外，还包括一金，即住房公积金，下面我们来简单介绍一下：

住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，单位和个人按照一定比例共同缴纳住房公积金，职工在购房、租房、还房贷等方面可以使用这笔资金。

以下是关于五险的

1、养老保险：如何缴纳、领取？

养老保险的缴纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，达到法定退休年龄且累计缴纳年限满15年的职工，可以按月领取养老金，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素有关。

2、医疗保险：如何报销？

医疗保险的报销范围包括门诊、住院等医疗费用，报销比例根据医院级别、费用类别等因素确定，在职职工的报销比例在70%-90%之间。

3、失业保险：如何申请失业金？

失业人员需满足以下条件：非本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求，符合条件的失业人员可以申请失业金，失业金标准根据当地最低工资标准确定。

4、工伤保险：如何认定工伤？

工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、上下班途中发生的交通事故、患职业病等，认定为工伤后，劳动者可以享受医疗费用报销、伤残津贴等福利。

5、生育保险：男性职工是否也需要缴纳？

生育保险男女职工都需要缴纳，女性职工在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销，男性职工则可以享受陪产假。

五险是我国劳动者的一项重要福利保障，了解五险的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助大家更好地了解五险，为自己和家庭提供更有力的保障。