亲爱的朋友们，今天我要和大家聊一聊一个与我们的生活息息相关的话题——企业单位是否给员工缴纳社保，相信很多人都有这样的疑问：如果企业不给我们交社保，这到底违法吗？下面，就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确一点，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是我国政府为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，企业单位是否有义务为员工缴纳社保呢？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这就意味着，企业单位必须为员工缴纳社保，否则就是违法行为。

企业单位不给员工交社保，会带来哪些后果呢？

1、法律责任：企业未按时足额缴纳社保费，将被视为违法行为，面临政府的处罚，根据《社会保险法》的规定，企业未缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工权益受损：企业不缴纳社保，员工的合法权益将无法得到保障，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤，企业将需要承担全部赔偿费用，员工在退休后，由于企业未缴纳养老保险，可能导致员工领取的养老金低于正常水平，影响生活质量。

3、企业信誉受损：企业不缴纳社保，一旦被曝光，将严重影响企业的社会形象和信誉，在如今竞争激烈的市场环境下，企业信誉对于企业的发展至关重要，失信企业将在招聘、合作等方面受到限制，甚至可能导致客户流失。

作为员工，我们如何维护自己的社保权益呢？

1、增强法律意识：了解我国《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益。

2、及时沟通：发现企业未缴纳社保，应及时与企业沟通，要求企业补缴。

3、依法**：如果企业拒绝缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提**讼。

4、社保查询：定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳。

企业单位不给员工缴纳社保是违法行为，员工要积极维护自己的合法权益，企业也要增强法律意识，按时为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，希望这篇文章能帮助到大家，让我们共同努力，为自己的幸福生活保驾护航！