五险一金，这是我国为了保障广大职工的权益，要求企业为员工缴纳的一种社会保险，五险一金具体包括哪些内容呢？很多人都有这样的疑问：五险一金包括社保医保吗？我就来为大家详细解答一下。

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括“五险”和“一金”两部分，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是指住房公积金。

下面，我们就来具体了解一下五险一金中的每一项内容。

1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在保障员工在退休后的基本生活，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险，员工退休后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，参加医疗保险的员工，在看病、住院等方面可以享受一定的报销比例，这里要注意，医疗保险包括两部分：基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险主要用于支付门诊、住院等医疗费用，而大病统筹则针对重大疾病提供额外保障。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致的伤害，企业为员工缴纳工伤保险后，员工在发生工伤事故时，可以获得相应的赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女员工，在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。

我们再来看看“一金”的部分。

住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，企业和员工按照一定比例共同缴纳，员工可以使用住房公积金购买、建造、翻修、大修自住住房，或者偿还住房贷款。

通过以上介绍，我们可以得出结论：五险一金中的医疗保险是包括在社保中的，也就是说，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六种保险。

五险一金的具体缴纳比例是如何规定的呢？以下是一般情况下的缴纳比例：

1、养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：企业缴纳10%，个人缴纳2%；

3、失业保险：企业缴纳2%，个人缴纳0.5%；

4、工伤保险：企业缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险：企业缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、住房公积金：企业和个人各自缴纳5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例和基数可能会因地区、企业类型等因素而有所不同，具体以当地政策为准。

五险一金是我国为了保障员工权益而设立的社会保险制度，了解五险一金的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读本文后，对五险一金有了更加清晰的认识，在今后的工作中，如果遇到相关问题，可以及时向企业或相关部门咨询，确保自己的权益得到保障。