在我国的社保体系中，社会保险是保障员工权益的重要一环，对于很多创业者来说，成立公司后，是否要为员工缴纳社保，以及是否自己公司交社保划算，成了他们纠结的问题，我们就来详细聊聊这个话题，希望给大家带来一些启示。

我们要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，让他们在工作中更加安心，自己公司交社保是否划算呢？

从员工角度考虑

1、社保带给员工的利益

为员工缴纳社保，意味着他们的权益得到了保障，在遇到生病、失业、工伤等特殊情况时，员工可以享受到相应的待遇，这对于员工来说，无疑是一颗定心丸。

2、增加员工归属感

当公司为员工缴纳社保，员工会感受到公司的关爱，从而提高员工的归属感和忠诚度，这对于公司留住人才、降低员工流失率具有重要作用。

3、提高员工积极性

社保的缴纳，让员工看到了公司在关心他们的福利，这有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率。

从公司角度考虑

1、减轻企业负担

虽然为员工缴纳社保会增加企业的运营成本，但国家为了鼓励企业为员工缴纳社保，出台了一系列优惠政策，企业可以为员工缴纳基数下限的社保，从而减轻负担。

2、规避潜在风险

如果企业不为员工缴纳社保，一旦发生工伤、疾病等意外情况，企业需要承担较大的经济赔偿，而缴纳社保后，这部分风险由社保基金承担，企业负担大大减轻。

3、提升企业形象

为员工缴纳社保，体现了企业的社会责任感，在社会上，这样的企业更容易获得认可，有利于提升企业形象，吸引更多优秀人才。

以下是具体的一些划算分析：

1、税收优惠

企业为员工缴纳社保，可以享受税收优惠，根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳的社保费用，可以在计算应纳税所得额时予以扣除，这样一来，企业的税收负担会减轻。

2、人才竞争

在人才竞争激烈的市场环境下，为员工缴纳社保成为企业吸引人才的重要手段，优秀的员工往往更看重企业的福利待遇，而社保正是其中之一。

3、长期投资

从长期来看，为员工缴纳社保是一种投资，员工的福利得到保障，他们在工作中会更加卖力，从而提高企业的整体效益。

如何操作才能更划算呢？

1、选择合适的社保基数

企业在为员工缴纳社保时，可以根据员工的实际收入情况，选择合适的社保基数，这样既能保障员工的基本权益，又能降低企业的运营成本。

2、了解优惠政策

企业应密切关注国家及地方关于社保的优惠政策，合理利用政策减轻负担，小微企业、科技型企业的社保优惠政策等。

3、做好员工沟通

为员工缴纳社保之前，企业应与员工充分沟通，让员工了解社保的好处，提高员工的参保积极性。

自己公司交社保在某种程度上是划算的，它既能为员工提供保障，又能减轻企业负担，提升企业形象，具体操作时，企业还需结合自身实际情况，合理选择社保基数，充分利用优惠政策，实现企业和员工的共赢，希望这篇文章能对你有所帮助！