在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着缴纳社保费用的责任，自己交社保和单位交社保有什么区别呢？今天就来为大家详细解析一下。

我们需要了解社保的五大险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在这五大险种中，个人和单位承担的比例是不同的。

缴费主体不同

自己交社保，也就是以灵活就业人员的身份参加社保，需要个人承担全部的社保费用，而单位交社保，则是单位与个人共同承担社保费用，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。

1、养老保险：个人交养老保险时，需要承担全部费用；而单位交养老保险时，单位和个人各自承担一定比例。

2、医疗保险：个人和单位共同承担医保费用，但个人账户和统筹账户的划拨比例不同。

缴费基数和缴费比例不同

自己交社保时，可以根据自己的实际情况选择缴费基数，缴费基数分为上年度社平工资的60%、70%、80%、90%、100%五个档次，而单位交社保时，缴费基数通常是按照员工的工资来确定的。

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%左右（具体比例因地区而异）。

享受待遇不同

自己交社保和单位交社保，在享受待遇方面也有所区别。

1、养老保险：无论是个人交还是单位交，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以领取养老金，但个人交社保的养老金计算方式与单位交社保有所不同。

2、医疗保险：个人交社保可以享受医保待遇，但报销比例相对较低；单位交社保的报销比例较高，且个人账户资金相对较多。

险种覆盖不同

自己交社保通常只能参加养老保险和医疗保险，而单位交社保可以参加五险，以下是具体区别：

1、失业保险：单位交社保的人员可以享受失业保险待遇，个人交社保则无法享受。

2、工伤保险：单位交社保的人员在工作中发生意外伤害或职业病，可以申请工伤保险待遇，个人交社保无法享受。

3、生育保险：单位交社保的女员工在生育期间可以享受生育保险待遇，包括产假、生育津贴等，个人交社保则无法享受。

通过以上分析，我们可以看出，自己交社保和单位交社保在缴费主体、缴费基数、缴费比例、享受待遇和险种覆盖等方面存在较大差异，如何选择适合自己的社保缴纳方式呢？

1、根据个人经济状况：如果经济条件允许，建议选择单位交社保，因为单位承担的比例较大，个人负担相对较小。

2、根据个人需求：如果对失业保险、工伤保险和生育保险有需求，建议选择单位交社保。

3、根据实际情况：对于一些灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户等，可以选择自己交社保，以减轻经济负担。

在选择社保缴纳方式时，要充分考虑自己的实际情况和需求，做出最合适的选择，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保的相关知识。