在我国的社保体系中，职工社会保险是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，问题来了，职工社保是不是必须是缴五险呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系中最基础的保障，旨在帮助职工解决生活中可能遇到的各种困难。

根据我国相关法律法规，职工社保确实需要缴纳五险，这是因为，我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当为职工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里所提到的社会保险，就是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

下面，我们分别来看一下这五险的具体作用和重要性。

1、养老保险：养老保险是职工社保中最为重要的一项，它关系着职工退休后的生活待遇，养老保险的缴费年限和缴费基数，直接影响到职工退休后领取的养老金数额，参加养老保险对每个职工来说都至关重要。

2、医疗保险：医疗保险旨在帮助职工解决看病就医的问题，参加医疗保险后，职工在看病就医时可以享受报销待遇，减轻医疗负担，特别是在大病面前，医疗保险能够为职工提供强有力的保障。

3、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，一旦发生工伤，职工可以享受到医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等保障。

4、失业保险：失业保险是为了帮助失业职工在失业期间维持基本生活，促进其再就业，参加失业保险的职工，在失业后可以领取失业金，减轻生活压力。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关权益，参加生育保险的女职工，在生育时可以享受到产假、生育津贴、医疗报销等待遇。

为什么职工社保必须是缴五险呢？以下几方面原因值得我们关注：

1、法律规定：如前所述，我国《社会保险法》明确要求用人单位为职工缴纳五险，这是法律的强制性规定，必须严格执行。

2、保障全面：五险涵盖了职工生活的各个方面，可以为职工提供全方位的保障，只有缴纳五险，职工的权益才能得到充分保障。

3、社会责任：缴纳五险是用人单位应尽的社会责任，通过为职工缴纳社会保险，企业可以有效提升员工的归属感和满意度，促进企业稳定发展。

4、社会和谐：职工社保的缴纳有助于维护社会和谐稳定，当职工遇到困难时，社会保险可以为他们提供基本的生活保障，减轻社会压力。

职工社保必须是缴五险，这是我国法律法规的明确规定，也是保障职工权益的重要举措，作为职工，我们要了解自己的权益，积极参与社会保险；作为企业，要严格遵守法律法规，为职工缴纳社会保险，共同构建和谐稳定的社会环境，以上就是关于职工社保缴纳五险的详细介绍，希望对大家有所帮助。