哈喽，亲爱的们，今天想和大家聊聊一个咱们都非常关心的话题——社保，相信很多人都有这样的疑问：为什么公司给我们交的社保只有三险呢？难道不是应该有五险吗？就让我来为大家揭秘一下吧！

我们要明确一下，我国的社会保险包括五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而大家所说的“三险”，通常是指养老保险、医疗保险和失业保险，为什么有的公司只给员工交三险呢？

这主要是因为工伤保险和生育保险是由公司全额负担的，个人不需要缴纳，在计算社保缴费时，我们通常只关注前三项，即养老保险、医疗保险和失业保险，下面，就让我详细给大家介绍一下这三险吧！

1、养老保险：这是我们最关心的一项保险，因为它关乎我们退休后的生活，养老保险的缴费比例通常是个人工资的8%，公司负担16%，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，我们就可以按月领取养老金啦！

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险主要用于支付门诊和住院费用，大病统筹则针对一些重大疾病给予报销，医疗保险的缴费比例是个人工资的2%，公司负担8%，有了医疗保险，我们在看病就医时就能减轻不少负担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴费比例是个人工资的0.5%，公司负担0.5%，在失业期间，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。

为什么有的公司只给员工交三险呢？这里可能有以下几个原因：

1、公司规模较小，为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳工伤保险和生育保险。

2、地方政策差异，我国各地社保政策不尽相同，有的地方可能对小微企业有一定的优惠政策，允许其只缴纳三险。

3、员工对社保知识的了解不足，有些员工可能认为公司缴纳三险是正常的，从而忽视了自身权益。

如果大家发现自己的社保只有三险，可以先向公司咨询原因，如果公司未按规定缴纳社保，我们可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。

社保是我们生活中的一项重要保障，希望大家都能重视起来，确保自己的权益不受损害，如果你觉得这篇文章对你有帮助，别忘了点赞、转发哦！让我们一起关注社保，共创美好未来！