在我国的魔都上海，有许多有梦想的年轻人选择自主创业，那么问题来了，自己注册公司后，如何给员工交社保呢？今天就来详细给大家讲解一下。

我们要明确一个概念，自己注册公司后，给员工交的社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体如何操作呢？

第一步，公司注册成功后，需要到当地的社会保险机构进行开户，这一步非常重要，因为只有开户后，才能为员工缴纳社保，在这个过程中，需要携带公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证等相关材料。

第二步，办理好开户手续后，就需要为员工办理社保登记，这里需要注意的是，新员工入职后，要在30天内为其办理社保登记，办理时，需要提供员工的身份证复印件、户口簿、一寸白底彩色照片等材料。

第三步，根据上海市的规定，社保缴费基数是根据员工的月平均工资来确定的，公司需要按照员工工资的一定比例为员工缴纳社保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，但具体数额会根据政策调整。

以下是五险的具体作用和注意事项：

1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障，缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。

2、医疗保险：员工在看病就医时，可以享受医疗保险报销，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，报销范围和比例也会有所不同。

3、失业保险：员工失业后，可以领取一定期限的失业金，但需满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。

4、工伤保险：员工在工作过程中发生意外伤害或职业病，可以享受工伤保险待遇，公司需按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担相应责任。

5、生育保险：员工生育时，可以享受生育津贴和医疗报销，需要注意的是，生育保险待遇的领取与员工的缴费年限无关。

自己注册公司在上海给员工交社保，是一件非常重要的事情，这不仅关系到员工的福利待遇，也关系到公司的合规经营，作为创业者，一定要了解相关政策，确保按时足额为员工缴纳社保，让员工在公司的发展中感受到温暖和关爱。

提醒大家，社保政策会根据国家政策和地方实际情况进行调整，所以公司要时刻关注政策动态，确保社保缴纳的合规性，公司才能不断发展壮大，吸引更多优秀人才加入。