在我国的社保体系中，五险一金是每个在职员工都非常关心的话题，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为我们的生活提供了有力的保障，公司为我们交的社保五险到底多少钱呢？今天就来为大家详细解析一下。

我们需要了解的是，五险的缴费基数和缴费比例，缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，但这个数值有上下限的规定，以我国某城市为例，缴费基数的下限为3387元，上限为25401元，不同城市的上下限标准会有所不同，具体可以咨询当地的社保部门。

我们看看五险的具体缴费比例：

1、养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，这意味着，如果你的月工资为6000元，公司需要为你缴纳960元（6000元*16%），个人需缴纳480元（6000元*8%）。

2、医疗保险：公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以6000元月薪为例，公司需缴纳600元（6000元*10%），个人需缴纳120元（6000元*2%）+ 3元大病统筹。

3、失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，以6000元月薪为例，公司和个人各自需缴纳30元（6000元*0.5%）。

4、工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，以6000元月薪为例，公司需缴纳60元（6000元*1%）。

5、生育保险：同样由公司全额缴纳，个人无需缴纳，缴费比例为1%，以6000元月薪为例，公司需缴纳60元（6000元*1%）。

我们来计算一下公司为我们交的社保五险总金额：

公司缴纳部分：养老保险960元 + 医疗保险600元 + 失业保险30元 + 工伤保险60元 + 生育保险60元 = 1260元

通过以上计算，我们可以得出，如果以6000元月薪为例，公司每月为我们缴纳的社保五险总金额为1260元，需要注意的是，这里的计算仅作参考，具体数额还需根据所在城市的缴费基数和比例来确定。

值得注意的是，五险的缴费比例和基数会随着国家政策的调整而发生变化，我们要时刻关注相关政策，确保自己的权益得到保障，了解五险的具体缴费情况，也有助于我们更好地规划自己的生活和财务，希望这篇文章能帮助到你，对社保五险有更深入的了解。