亲爱的朋友们，你们知道我国企业职工是从哪一年开始缴纳社保的吗？就让我来为大家揭开这个谜底，并详细介绍一下相关背景和规定。

我国的企业职工社保制度始于20世纪80年代，在计划经济时期，我国的社保制度主要是针对国家机关、事业单位工作人员的，随着改革开放的推进，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求国营企业要为职工缴纳养老保险，这可以看作是我国企业职工社保制度的雏形。

真正让企业职工全面纳入社保体系的是1995年，这一年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，明确要求所有企业都要为职工参加养老保险，至此，企业职工社保制度正式建立，我国企业职工开始全面缴纳社保。

我们来看一下企业职工需要缴纳的社保种类，我国企业职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险为职工提供了全方位的保障，让广大职工在面临疾病、失业、生育等风险事件时，能够得到及时的救助。

企业职工如何缴纳社保呢？根据我国相关法律法规，企业职工的社保缴费由企业和个人共同承担，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人按照一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则由企业全额缴纳，个人缴纳的部分，会从职工的工资中直接扣除。

以下是企业职工社保的缴费比例：

1、养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：企业缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险和生育保险：企业全额缴纳，个人不缴纳。

企业职工社保的缴费基数则是职工本人上一年度的月平均工资，需要注意的是，社保缴费基数有上下限规定，上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%。

了解了企业职工社保的缴费比例和基数，我们再来谈谈社保待遇，企业职工在缴纳社保后，可享受以下待遇：

1、养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的职工，可按月领取养老金；

2、医疗保险：职工可享受门诊、住院等医疗费用报销；

3、失业保险：失业的职工可领取失业金；

4、工伤保险：职工因工作原因受伤、患职业病，可享受工伤医疗待遇和伤残津贴；

5、生育保险：女职工生育期间，可享受生育津贴和生育医疗费用报销。

企业职工从1995年开始全面缴纳社保，这一制度的建立为职工提供了有力保障，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保，以享受国家提供的各项福利待遇，也要了解社保政策的变化，为自己的未来做好规划。