五险，也就是我们常说的社会保险，是我国为了保障职工权益，规定企业必须为员工购买的保险，公司买社保就是买五险吗？怎么买呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确，公司买的社保确实是指五险，这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自有着不同的功能和作用，为员工提供了全方位的保障。

我们来看看如何购买五险，这个过程并不复杂，主要分为以下几个步骤：

第一步，企业开户，要想为员工购买五险，企业首先需要在当地的社会保险经办机构开设社保账户，这一步需要企业提供相关的证件，如营业执照、组织机构代码证等。

第二步，员工参保，企业在开户后，需要为员工办理参保手续，这里需要提供员工的身份证复印件、户口簿、一寸白底彩色照片等资料，企业要根据员工的工资收入，确定缴费基数和缴费比例。

第三步，缴费，社保部门审核通过后，企业就可以按照规定的缴费基数和比例，为员工缴纳五险了，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是企业与员工共同承担，工伤保险和生育保险则全部由企业承担。

以下是具体购买五险的

1、养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活，企业按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费，员工个人也需要缴纳一部分，缴费年限累计满15年，员工退休后即可按月领取养老金。

2、医疗保险：用于支付员工在看病、住院等方面的医疗费用，企业为员工缴纳医疗保险费，员工个人也需要承担一部分，参加医疗保险后，员工可以享受医疗报销待遇。

3、失业保险：旨在帮助失业员工度过难关，企业按照员工工资的一定比例缴纳失业保险费，员工个人也需要缴纳，失业后，员工可以申请领取失业金。

4、工伤保险：用于赔偿员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，工伤保险费全部由企业承担，员工无需缴纳，发生工伤事故后，员工可以获得相应的赔偿。

4、生育保险：主要用于补偿员工因生育导致的收入损失，生育保险费同样由企业承担，员工个人无需缴纳，女员工在生育期间，可以申请领取生育津贴和生育医疗费用报销。

购买五险的流程大致就是这样，企业只需按照规定完成以上步骤，就可以为员工成功购买五险了，需要注意的是，购买五险是企业的法定义务，不能以任何理由拒绝为员工缴纳。

通过以上介绍，相信大家对如何购买五险已经有了清晰的认识，企业为员工购买五险，不仅有助于提高员工的归属感和满意度，还能为企业创造一个稳定、和谐的发展环境，希望大家都能重视五险的购买，共同维护职工的合法权益。