当我们决定辞职，除了考虑职业规划和个人发展，还有一个非常重要的问题就是社保的处理，社保关乎我们的切身利益，一旦处理不当，可能会影响我们日后的生活，辞职后社保怎么处理才最为妥当呢？下面就来详细为大家解答。

我们要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

养老保险

辞职后，养老保险的处理相对简单，如果你打算继续工作，只需将社保关系转移到新单位即可，如果暂时没有找到工作，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，也可以暂时停止缴纳，需要注意的是，养老保险的最低缴费年限为15年，只有缴满15年，才能在退休后领取养老金。

医疗保险

医疗保险与养老保险类似，辞职后也需要根据个人情况处理，如果找到新工作，将社保关系转移到新单位即可，若暂时没有工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳医疗保险，需要注意的是，中断医疗保险缴费超过3个月，将无法享受医保报销待遇。

失业保险

失业保险在辞职后处理起来较为复杂，需要满足以下条件才能领取失业金：

1、失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年；

2、非因本人意愿中断就业；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

如果满足条件，可以携带相关材料到当地失业保险经办机构申请领取失业金，失业金可以保障你在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险

由于工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需处理，辞职后，这两项保险待遇将自动终止。

以下是一些具体步骤和处理方法：

1、社保转移：向原单位提出社保转移申请，原单位会协助办理相关手续，将社保关系转移到新单位或户籍所在地社保机构。

2、社保续缴：若以灵活就业人员身份继续缴纳社保，需携带身份证、户口簿等相关材料到当地社保局办理参保手续。

3、失业金申请：携带身份证、户口簿、失业证明、银行卡等材料到当地失业保险经办机构申请领取失业金。

4、医保报销：在医保中断期间，如需就医，可以先将医疗费用垫付，待找到新工作或以灵活就业人员身份重新参保后，再申请报销。

辞职后社保的处理需要我们细心、谨慎，根据自己的实际情况，选择合适的处理方法，以确保自己的权益不受损害，希望大家在职场道路上一切顺利，社保问题都能得到妥善解决。