在职场中，社会保险是维护员工权益的重要保障，有些公司为了节省成本，常常以各种理由不为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工该如何**呢？下面就来详细聊聊员工**公司不交社保的赔偿问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保，并且可能获得一定的赔偿。

如何收集证据？

当发现公司未缴纳社保时，员工需要收集以下证据：

1、工资条：工资条上通常会显示单位是否扣除个人部分的社保费用。

2、劳动合同：查看劳动合同中是否有关于社保缴纳的约定。

3、工作证明：如工作证、工牌、入职通知等，证明与公司存在劳动关系。

4、银行流水：如果工资以现金形式发放，可以提供银行流水证明收入情况。

如何**？

1、协商解决：可以尝试与公司负责人协商，要求补缴社保并给予赔偿。

2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。

赔偿标准及计算方法

1、补缴社保：公司需按照规定为员工补缴未缴纳的社保费用。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求支付经济补偿。

3、以下是对赔偿的计算方法：

（1）补缴社保：公司需补缴员工在职期间的全部社保费用，包括个人和单位部分。

（2）经济补偿：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

1、诉讼时效：员工要求补缴社保的时效为两年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2、保留证据：在**过程中，要妥善保管好相关证据，以免影响诉讼结果。

遇到公司不缴纳社保的情况，员工要勇敢**，通过法律途径，我们可以维护自己的合法权益，让公司付出应有的代价，以下是一些小贴士：

1、了解法律法规，增强自身法律意识。

2、及时收集证据，为**做好准备。

3、保持冷静，合理诉求，切勿采取过激行为。

4、如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

希望这篇文章能帮助到那些在职场中遇到社保问题的朋友，让我们共同维护自己的权益。