在经营企业的过程中，填写工商年报是一项必不可少的环节，而在年报中，社保人数的填写尤为重要，工商年报中的社保人数究竟该如何计算呢？就让我来为大家详细解析一下。

我们要明确社保人数的定义，社保人数，顾名思义，就是企业参加社会保险的人数，在我国，企业需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，社保人数就是指企业实际参加这些保险的员工总数。

我们来看看具体的计算方法，社保人数的计算可以分为以下三个步骤：

第一步，梳理企业员工名单，这里需要注意的是，并非所有员工都需要计算在内，只有与企业建立了劳动关系的员工，才需要纳入社保人数统计，我们需要筛选出与企业签订劳动合同的员工，包括全职、**和临时工。

第二步，筛选参加社会保险的员工，在梳理出的员工名单中，我们要进一步筛选出实际参加社会保险的员工，这里有两种情况：一是员工入职后，企业为其办理了社保手续，这类员工自然要纳入统计；二是员工虽然在企业工作，但社保关系未转入企业，这类员工则不计入社保人数。

第三步，统计汇总，将筛选出的参加社会保险的员工进行汇总，即可得到企业的社保人数，需要注意的是，这里的社保人数是指企业在统计截止日期前实际参加社会保险的人数，而非全年参保人数。

以下是一些常见问题及解答：

1、试用期内的员工是否计入社保人数？

答：是的，只要员工与企业建立了劳动关系，无论是否在试用期内，都需要计入社保人数。

2、员工离职后，是否需要从社保人数中扣除？

答：是的，员工离职后，企业不再为其缴纳社会保险，因此需要从社保人数中扣除。

3、企业为员工缴纳的的商业保险是否计入社保人数？

答：不计入，工商年报中的社保人数仅指参加国家规定的五险一金的员工数量，不包括商业保险。

4、外籍员工是否计入社保人数？

答：外籍员工在我国工作，如果与企业建立了劳动关系，并参加社会保险，同样需要计入社保人数。

通过以上介绍，相信大家对工商年报社保人数的计算方法有了更清晰的认识，在实际操作过程中，企业还需根据当地社保政策及实际情况，合理统计社保人数，确保年报的真实性和准确性，希望这篇文章能为大家提供帮助，祝大家工作顺利！