在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，若遇到公司长时间未缴纳社保的情况，我们该如何应对呢？就让我来为大家详细讲解一下，如果公司两个月没交社保，我们应该怎么办。

我们要明确一点，社保是由国家强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果公司未按时缴纳社保，那么就侵害了员工的合法权益。

第一步：了解情况

当发现自己所在的公司两个月未交社保时，我们首先要做的是了解具体情况，可以找公司的人力资源部门咨询，了解公司为什么没有按时缴纳社保，是否存在特殊原因，如果公司给出的解释合理，那么我们可以给予一定的理解，并关注后续补缴情况。

第二步：收集证据

在了解情况的过程中，我们要注意收集证据，与人力资源部门沟通的录音、聊天记录，以及公司发布的有关社保缴纳的通知等，这些证据将在后续**过程中起到关键作用。

以下是一些详细的做法和步骤：

1、查阅相关法律法规

在采取行动前，我们需要对相关法律法规有所了解，我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

2、协商解决

在了解情况、收集证据后，我们可以尝试与公司协商解决问题，向公司说明社保的重要性，以及未缴纳社保可能带来的法律风险，如果公司愿意及时补缴，那么问题就能得到妥善解决。

3、向劳动监察部门投诉

如果协商未果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时，要提供相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并要求公司补缴社保。

以下是具体操作步骤：

① 拨打当地劳动保障热线进行投诉；

② 登录当地劳动保障部门官方网站，提交在线投诉；

③ 直接前往当地劳动保障部门进行投诉。

4、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，我们还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力，在申请劳动仲裁时，要提交相关证据，包括劳动合同、社保缴纳记录等。

5、法律诉讼

在劳动仲裁无效的情况下，我们可以通过法律诉讼来维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，为自己争取应有的权益。

面对公司两个月未交社保的情况，我们要保持冷静，通过合法途径**，以下是一些小贴士：

1、及时关注社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害；

2、了解相关法律法规，为自己的**之路保驾护航；

3、与同事保持良好沟通，共同关注公司社保缴纳问题；

4、在签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，以防万一。

通过以上讲解，相信大家对如何应对公司未缴纳社保的情况有了更清晰的了解，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，勇敢**，让社保成为我们生活的坚实后盾。