嘿，亲爱的们，今天来和大家聊聊一个超实用的话题——公司社保和五险一金的区别，相信很多人在求职或者入职的时候，都会遇到这个问题，但具体它们之间有什么不同，可能还有些小伙伴一头雾水，别急，下面就让我详细为大家解答一下吧！

我们要明确一点，公司社保和五险一金其实并不是一回事，虽然它们之间有着千丝万缕的联系，社保，全称社会保险，是指国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，而五险一金，则是我国现行的社会保险体系中的一部分，具体包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。

我们具体来看看它们的区别：

1、包含内容不同

前面提到了，五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，而公司社保则是指企业在为员工缴纳社会保险时，所涵盖的保险种类，通常情况下，公司社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，但不包括住房公积金。

2、缴费主体不同

五险一金的缴费主体包括两部分：企业和个人，也就是说，员工在享受五险一金待遇时，需要和企业共同承担缴费责任，而公司社保的缴费主体则主要是企业，员工个人不需要承担缴费责任。

3、功能和目的不同

五险一金的主要目的是为了保障员工在面临养老、疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，而公司社保则更多地体现了企业的社会责任，通过为员工缴纳社保，减轻员工的生活压力，提高员工的工作积极性。

4、待遇享受条件不同

五险一金的待遇享受条件相对较为严格，员工需要满足一定的缴费年限和条件，才能在遇到相应风险事件时，享受到相应的待遇，养老保险需要累计缴费满15年，才能在退休后领取养老金，而公司社保则没有这么严格的要求，只要员工在企业工作，就能享受到相应的保障。

5、政策依据不同

五险一金的政策依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，而公司社保的政策依据则包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

通过以上介绍，相信大家对公司社保和五险一金已经有了更清晰的认识，在实际生活中，我们如何判断自己是否享受到这些待遇呢？

很简单，大家在签订劳动合同的时候，要仔细查看合同中关于社会保险和住房公积金的条款，确保自己的权益不受侵害，还可以通过当地的社会保险局或住房公积金管理中心查询自己的缴费记录，确保企业按时足额为自己缴纳社保。

了解公司社保和五险一金的区别，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！让我们一起学习，共同成长！