社保，作为我国的一项重要福利制度，关乎每个人的切身利益，在职场中，离职当月公司是否缴纳社保，成为许多小伙伴关心的问题，如果离职当月公司不交社保，这到底违法吗？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务。

我们来看一下离职当月公司不交社保的情况，员工离职后，公司会在下个月停止为其缴纳社保，但在离职当月，如果公司没有为员工缴纳社保，这就涉及到违法问题了。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要员工在职，公司就有义务为其缴纳社保，离职当月公司不交社保是违法的。

如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下几步，大家一定要记牢：

1、与公司沟通，了解公司不缴纳社保的原因，是否存在误会或者操作失误，如果公司承认错误并补缴社保，那自然是最好不过了。

2、如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，劳动监察部门会在规定时间内进行调查，并给出处理结果。

3、如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，可以向当地社会保险行政部门申请仲裁，仲裁部门会依法作出裁决，维护员工的合法权益。

4、如果仲裁结果仍无法解决问题，可以向人民**提**讼，**会根据相关法律法规，判决公司补缴社保。

值得注意的是，离职当月公司不交社保，不仅会影响员工的权益，还可能对公司造成以下后果：

1、被责令限期改正，如果公司未在规定时间内改正，还将面临罚款。

2、如果公司逾期不缴纳社保，还将被加收滞纳金。

3、严重者，公司相关负责人还可能被追究刑事责任。

离职当月公司不交社保是违法的，作为员工，我们要学会维护自己的权益，不能让合法权益受到侵害，企业也要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。

在日常生活中，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害，如果遇到类似问题，一定要及时采取措施，为自己争取应有的权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更加从容应对各种问题。