嗨，大家好！今天我来给大家详细解析一下公司社保那些事儿，想必很多人都有这样的疑问：公司每个月要为我们缴纳多少社保费用呢？这个问题涉及到的因素还真不少，下面我就一一为大家解答。

我们要知道社保包括哪些项目，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

我们来看看影响社保费用的几个关键因素。

第一个因素是缴费基数，缴费基数通常是指员工的月平均工资，每个地区都会根据上年度在岗职工月平均工资，设定一个缴费基数的上下限，缴费基数是按照员工上年度月平均工资来确定的，如果低于下限，则按最低缴费基数缴纳；如果高于上限，则按最高缴费基数缴纳。

第二个因素是缴费比例，不同的社保项目，缴费比例是不同的，以下是一般情况下的缴费比例：

- 养老保险：单位承担16%，个人承担8%

- 医疗保险：单位承担6%，个人承担2%

- 失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%

- 工伤保险：单位承担0.2%-1.9%（根据行业风险程度不同而有所差异）

- 生育保险：单位承担0.8%

了解了这些，我们就可以来计算一下公司每个月要为我们缴纳多少社保费用了。

假设某地区上年度在岗职工月平均工资为6000元，小明所在公司的缴费基数为6000元，那么公司和小明个人需要缴纳的社保费用如下：

- 养老保险：公司承担6000元*16%=960元，个人承担6000元*8%=480元

- 医疗保险：公司承担6000元*6%=360元，个人承担6000元*2%=120元

- 失业保险：公司承担6000元*0.5%=30元，个人承担6000元*0.5%=30元

- 工伤保险：根据行业风险程度，假设公司承担6000元*1%=60元

- 生育保险：公司承担6000元*0.8%=48元

公司每个月为小明缴纳的社保费用总计为：960元+360元+30元+60元+48元=1418元。

需要注意的是，这里计算的是公司为小明缴纳的部分，个人部分还需要小明自己承担，不同地区的缴费比例和基数上下限可能有所不同，所以具体数额会有所差异。

通过以上计算，相信大家对公司社保费用有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保费用的正常缴纳，这样，在遇到养老、医疗、失业等问题时，我们才能得到相应的保障，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论哦！