在我们辛勤工作的日子里，难免会遇到身体不适，需要休病假的时候，那么问题来了，如果请病假一个月，单位还会给我们交社保吗？今天就来详细为大家解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保是我国的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，作为在职员工，我们每个月都会从工资中扣除一定比例的费用，用来缴纳社保，当我们请病假时，单位是否继续缴纳社保呢？

根据我国相关法律法规，员工在请病假期间，单位是有义务继续为员工缴纳社保的，这是因为，社保是国家对公民的一项福利保障，与员工是否在岗工作无关，只要员工与单位之间的劳动合同关系存在，单位就有责任为员工缴纳社保。

病假期间，虽然员工的工资可能会受到影响，但单位为员工缴纳的社保不会中断，这意味着，即使在病假期间，我们依然可以享受医疗保险等社保待遇，这对于缓解因病产生的经济压力，有着极大的帮助。

病假期间单位如何缴纳社保呢？

1、养老保险：单位继续按照员工病假前工资的基数，为其缴纳养老保险，需要注意的是，如果病假期间员工的工资低于当地最低工资标准，单位应按照最低工资标准为基数缴纳。

2、医疗保险：单位同样按照员工病假前工资的基数，为其缴纳医疗保险，在病假期间，员工可以正常使用医疗保险报销医疗费用。

3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险的缴纳不受病假影响，单位会按照正常情况继续为员工缴纳。

了解了这些，相信大家对病假期间单位是否缴纳社保的问题已经有了明确答案，但有些人可能会担心，病假期间单位是否会以各种理由拒绝缴纳社保，这里给大家几个小建议：

1、保存好病假证明：在请病假时，一定要按照单位规定提交正规的病假证明，如医院出具的病历、诊断证明等，要保存好相关复印件，以备不时之需。

2、了解相关政策：熟悉国家和地方关于社保缴纳的法律法规，一旦发现单位有违规行为，可以及时**。

3、与单位沟通：在病假期间，如果遇到单位拖欠或拒绝缴纳社保的情况，首先要与单位沟通，了解原因，如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉。

病假期间单位是有责任为员工缴纳社保的，作为员工，我们要了解自己的权益，维护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家身体健康，工作顺利！