在我们日常生活中，工资和社保是密不可分的两个话题，很多朋友对于社保缴纳的问题都比较关心，尤其是上班族的福利待遇，你知道上几天班工资就必须交社保吗？下面，就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，关于上班天数与社保缴纳之间的关系，又是如何规定的呢？

根据我国相关法律法规，用人单位与员工建立劳动关系后，应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并开始缴纳社保，这里所说的“用工之日”，就是指员工开始上班的那一天，也就是说，只要员工开始上班，无论上几天班，用人单位都有义务为其缴纳社保。

工资和社保的缴纳是如何进行的呢？

1、社保缴纳基数：社保缴纳基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工新入职，那么会按照员工第一个月的工资来确定社保缴纳基数。

2、社保缴纳比例：社保缴纳比例是由国家规定的，不同地区可能会有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

3、最低缴费标准：为了保障员工的权益，各地都设定了社保最低缴费标准，如果员工的工资低于最低缴费标准，那么将按照最低缴费标准来缴纳社保。

我们来看看上几天班就必须交社保的具体情况：

1、全日制员工：全日制员工只要开始上班，无论上几天班，用人单位都应在30日内为其缴纳社保。

2、非全日制员工：对于非全日制员工，目前并没有明确的规定要求用人单位必须为其缴纳社保，但实际操作中，很多企业为了保障员工权益，也会为非全日制员工缴纳社保。

无论你是上一天班还是上一个月班，只要与用人单位建立了劳动关系，就有权要求单位为你缴纳社保，在实际生活中，为了避免不必要的**，建议大家在签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关事项。

提醒大家，社保关乎我们的切身利益，了解社保政策，维护自己的权益是非常重要的，如果在工作中遇到社保问题，一定要及时咨询相关部门，确保自己的权益不受侵害。