社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失有所补等目标而设立的一项社会保障制度，对于上班族来说，社保是维护自身权益的重要保障，公司给员工交社保，公司需要承担多少呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们需要了解社保的组成，我国社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

单位承担的比例

1、养老保险：单位需承担的比例为16%，这部分费用将进入社会统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金。

单位承担的16%是固定的，但具体比例可能会根据国家政策调整而有所变动。

2、医疗保险：单位承担的比例为8%，其中6.6%进入社会统筹账户，1.4%进入个人账户，单位承担的这部分费用主要用于支付员工的医疗报销。

3、失业保险：单位承担的比例为0.5%，这部分费用进入社会统筹账户，用于支付失业人员的失业金。

4、工伤保险：单位承担的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这部分费用进入工伤保险基金，用于支付工伤员工的医疗、康复、伤残等费用。

5、生育保险：单位承担的比例为0.8%，这部分费用进入生育保险基金，用于支付女员工的生育津贴和医疗费用。

个人承担的比例

了解了单位承担的部分，我们再来看看个人需要承担的比例：

1、养老保险：个人需承担的比例为8%，进入个人账户，用于未来退休后领取养老金。

2、医疗保险：个人需承担的比例为2%，其中1.4%进入个人账户，0.6%进入社会统筹账户。

3、失业保险：个人需承担的比例为0.5%，进入社会统筹账户。

通过以上分析，我们可以看出，公司为员工缴纳社保的费用主要包括：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险（根据行业风险程度确定）和生育保险0.8%，这些费用对于企业来说，是一笔不小的开支。

为什么企业要承担这么高的社保费用呢？这是因为社保制度旨在保障员工的基本生活，减轻企业负担的同时，也要确保员工的权益，企业在为员工缴纳社保的过程中，实际上是在履行社会责任，为员工提供一份保障。

社保费用的缴纳对于企业和员工来说，都是一项重要的责任和义务，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按时足额缴纳社保费用；作为企业，也要充分认识到社保的重要性，为员工提供应有的保障，在这样的背景下，我国的社保制度才能更好地发挥作用，为全民构建一道坚实的防线，以上就是关于公司给员工交社保承担比例的详细介绍，希望对大家有所帮助。