在职场生涯中，社保是咱们打工人最关心的话题之一，毕竟，社保关乎每个人的切身利益，是我们生活中的一颗“定心丸”，你知道公司给员工买社保都有哪些档次吗？就让我来为你揭秘吧！

我们要明确一点，我国社保分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公司为员工购买的社保档次，主要体现在缴费基数上，社保缴费基数分为以下几个档次：

1、基数下限：这个档次通常是按照当地上年度平均工资的60%来确定的，也就是说，如果你的工资低于这个基数，那么公司会按照这个基数来为你缴纳社保。

2、基数上限：这个档次是按照当地上年度平均工资的300%来确定的，如果你的工资高于这个基数，那么公司会按照这个基数来为你缴纳社保。

3、中间档次：在基数下限和上限之间，通常还会有几个档次，这些档次一般是按照一定的比例递增，如80%、100%、120%等，具体档次设置，各地政策有所不同。

我们详细看看每个档次的情况：

1、基数下限档次：这个档次的社保缴费相对较低，适合工资水平较低的员工，虽然缴费金额较少，但同样能享受到国家规定的社保待遇，需要注意的是，这个档次对应的养老金待遇也会相对较低。

2、中间档次：这个档次的社保缴费适中，适合大多数工薪阶层，在享受社保待遇方面，也能满足基本需求。

3、基数上限档次：这个档次的社保缴费最高，适合高收入人群，由于缴费金额较多，未来享受到的养老金待遇也会相对较高。

值得注意的是，不同地区的社会保险政策有所不同，具体档次和缴费比例也会有所差异，公司在为员工缴纳社保时，还需要根据员工的实际工资来确定缴费基数，如果员工的工资低于基数下限，则按照基数下限缴纳；如果工资高于基数上限，则按照基数上限缴纳。

了解了这些，相信大家对公司给员工买社保的档次有了更清晰的认识，在选择社保档次时，我们要根据自己的实际情况和需求来决定，既要确保享受到应有的社保待遇，也要避免过度负担。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保档次有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在职场中更加从容应对各种社保问题，让我们一起为自己的幸福生活努力吧！