在很多小伙伴的职业生涯中，社保是一个非常重要的话题，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，而在实际工作中，有的公司会以最低缴费基数缴纳社保，这究竟是怎么回事呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指员工在一个社保缴费年度内的工资总额，它是计算社保缴费金额的基础，社保缴费基数一般由员工本人上一年度的月平均工资确定，也有地区采用员工本人和社会平均工资的一定比例来确定。

为什么有的公司会以最低缴费基数缴纳社保呢？这主要有以下几个原因：

降低企业成本

对于企业来说，人力成本是企业运营的重要支出之一，为了降低成本，提高竞争力，有的企业会选择按照最低缴费基数给员工缴纳社保，这样一来，企业在社保方面的支出就会减少，从而降低整体运营成本。

员工自愿

有些员工由于个人原因，希望提高自己的实际收入，会主动要求企业按照最低缴费基数为其缴纳社保，这样一来，员工可以拿到更多的现金收入，但相应的社保待遇会受到影响。

政策规定

我国各地对社保缴费基数有上下限的规定，最低缴费基数是当地上年度在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数是当地上年度在岗职工平均工资的300%，企业在为员工缴纳社保时，需要在这个范围内确定缴费基数。

以下是一些详细的解答：

1、最低缴费基数对员工的影响

以最低缴费基数缴纳社保，员工的社保待遇会受到影响，养老保险的缴费金额会减少，从而影响未来领取的养老金；医疗保险的报销比例和报销范围也会受到限制，在选择最低缴费基数时，员工需要权衡利弊。

2、如何判断公司是否按照最低缴费基数缴纳社保？

员工可以通过查看自己的社保对账单，了解缴费基数和缴费金额，如果发现缴费基数低于当地规定的最低标准，那么公司可能存在违规行为，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。

3、如何提高社保缴费基数？

想要提高社保缴费基数，员工可以与公司协商，争取按照实际工资缴纳社保，员工也可以通过提高自己的技能和业绩，争取获得更高的薪酬，从而提高社保缴费基数。

4、企业违法行为的后果

如果企业故意以最低缴费基数缴纳社保，属于违法行为，一旦被社保部门查处，企业将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金等后果，严重者，还可能被追究刑事责任。

以最低缴费基数缴纳社保这一现象，在实际工作中确实存在，作为员工，我们要了解相关规定，维护自己的合法权益，也要关注企业的合规经营，共同为构建和谐劳动关系出一份力，以下是几点小贴士：

- 了解当地社保政策，明确自己的权益；

- 定期查看社保对账单，确保缴费基数无误；

- 与企业建立良好的沟通，共同解决社保问题；

- 积极提高自己的能力，争取更高的社保待遇。

希望这篇文章能帮助到大家，让我们共同努力，为自己的未来保驾护航。