社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，而社保缴费基数3957，这是很多人在缴纳社保时常常会遇到的数字，它究竟代表了什么意思呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明白什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内缴纳社会保险费的基数，这个基数通常与参保人员的工资收入有关，但并不是直接等于工资，社保缴费基数有上下限的规定，即当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间。

我们来说说3957这个数字，3957元，其实是我国某地区社保缴费基数的一个具体数值，这个数值是根据当地上年度在岗职工平均工资计算出来的，代表着该地区社保缴费基数的下限，也就是说，如果参保人员的月工资低于3957元，那么在缴纳社保时，就会按照3957元这个基数来计算。

为什么会有这样一个基数下限呢？这是因为我国社保制度规定，为了保障参保人员的基本权益，确保他们能够享受到应有的社会保险待遇，社保缴费基数不能低于一个最低标准，而这个最低标准，就是当地上年度在岗职工平均工资的60%。

举个例子，假设小王在一家公司工作，他的月工资为3000元，而当地社保缴费基数的下限为3957元，在计算小王的社保费用时，就会以3957元为基数，而不是他的实际工资3000元，这样做的好处是，即使小王的工资较低，他也能享受到与3957元工资水平相当的社会保险待遇。

3957元这个数字对我们的生活有哪些影响呢？

它影响着我们的社保缴费金额，社保缴费基数越高，我们每个月需要缴纳的社保费用也就越高，反之，基数越低，缴费金额也就越少，对于工资低于3957元的参保人员来说，他们需要按照3957元这个基数来缴费，从而确保自己的社会保险权益。

它影响着我们的社保待遇，社保缴费基数越高，我们享受到的社保待遇通常也会越高，在计算养老金、失业金、医疗保险金等方面，都会涉及到社保缴费基数，3957元这个基数在一定程度上，也决定了我们能够享受到的社保待遇水平。

3957元这个数字还会影响到企业的用工成本，因为企业需要为员工缴纳一部分社保费用，而社保缴费基数的上下限，直接关系到企业需要为员工支付的社保成本。

社保缴费基数3957元，是我们国家为了保障参保人员基本权益而设定的一个标准，它不仅影响着我们每个人的社保缴费金额和待遇，也是我国社保制度不断完善的一个体现，希望大家能够了解这个数字背后的含义，更好地维护自己的合法权益。