在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，对于很多朋友来说，了解社保的具体内容以及如何缴纳，关系到自己的切身利益，就让我来为大家详细介绍一下厂里买的社保，也就是我们常说的“五险一金”是怎么回事，以及它是怎么交的。

我们要明确“五险一金”包括哪些内容，它主要由两部分组成：五险和一金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金。

养老保险：主要是为了保障退休后的基本生活，让晚年生活有所依靠，缴纳养老保险后，达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

医疗保险：用于支付看病就医的医疗费用，减轻个人和家庭的经济负担，参加医疗保险后，可以享受住院报销、门急诊报销等政策。

失业保险：当员工失业时，可以领取一定期限的失业金，以维持基本生活，失业期间还可以享受就业培训等优惠政策。

工伤保险：在工作过程中，如发生意外导致伤害或患职业病，可以申请工伤保险，获得医疗救治和经济补偿。

生育保险：用于保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，包括生育津贴和生育医疗费用报销。

我们来看看住房公积金，它是一种住房储蓄，员工和单位按一定比例共同缴纳，主要用于购房、租房、还房贷等。

“五险一金”是怎么交的呢？

1、缴纳比例：五险一金的缴纳比例是由国家规定的，但具体比例会根据各地实际情况有所不同，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

首先看养老保险，单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%，医疗保险方面，单位缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%，至于失业保险，单位缴纳比例约为0.5%，个人缴纳比例约为0.5%。

对于住房公积金，单位和个人缴纳比例通常相同，一般为5%-12%，具体比例由各地住房公积金管理中心规定。

2、缴纳方式：五险一金的缴纳通常由单位代扣代缴，每个月，单位会根据员工的工资基数和相应的缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，然后从员工的工资中扣除个人部分，连同单位部分一起缴纳给社保局和住房公积金管理中心。

3、使用方式：五险一金缴纳后，员工在符合条件的情况下，可以享受到相应的待遇，如医疗保险报销、养老金领取等，需要注意的是，五险一金具有强制性质，一旦参加，必须按时足额缴纳。

了解“五险一金”的具体内容和缴纳方式，对于我们维护自身权益具有重要意义，在职场中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障，也要充分利用社保政策，为自己和家庭提供更好的生活品质，希望这篇文章能帮助到大家，如有疑问，欢迎留言讨论。