当我们辛勤工作，为公司付出汗水和智慧时，公司理应为我们提供应有的福利保障，现实生活中，有的公司却因为种种原因，未能按时足额为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细聊聊，如果公司没有给你交社保，应该如何赔偿的问题。

在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我们每个员工的基本权益，根据相关法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果公司没有履行这一义务，那么员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

我们要明确一点，公司未缴纳社保属于违法行为，一旦发现这种情况，可以首先与公司沟通，要求补缴社保，如果公司拒绝或拖延办理，那么我们可以通过以下步骤进行索赔。

第一步，收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。

第二步，向当地劳动监察大队投诉，带着相关证据，向当地劳动保障部门反映情况，劳动监察大队会在规定时间内进行调查，并要求公司补缴社保。

如果公司没有交社保，赔偿标准是怎样的呢？

1、补缴社保：公司需按照规定，补缴未缴纳的社保费用，还需支付滞纳金，滞纳金计算公式为：未缴纳社保金额×滞纳金比例×滞纳天数。

2、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保，导致员工解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，补偿标准为：工作年限×月工资。

3、违法解除劳动合同赔偿金：如果公司因未缴纳社保而违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为：经济补偿×2。

4、医疗费用：如果员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，公司需承担相应医疗费用。

5、生育费用：同理，如果员工因未缴纳生育保险而无法报销生育费用，公司需承担相应费用。

在**过程中，我们还需注意以下几点：

1、诉讼时效：员工要求补缴社保的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2、专业律师咨询：在**过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高成功率。

3、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，切勿采取过激行为，以免影响自身权益。

公司未缴纳社保的问题不容忽视，作为员工，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，也希望相关部门能够加大监管力度，让每一个劳动者都能享受到应有的福利保障，让我们一起努力，共创美好未来！