五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国为了保障职工权益而设立的社会保障制度，每个月我们需要交多少呢？今天就来详细给大家算一算。

我们要知道五险一金的缴费基数，缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么缴费基数就按最低工资标准来计算；如果高于当地最高工资标准，那么缴费基数就按最高工资标准来计算。

咱们分别看看五险一金的具体缴费比例。

1、养老保险：养老保险的缴费比例一般为个人8%，单位16%，也就是说，如果你的缴费基数是10000元，那么个人每月需要缴纳800元，单位需要缴纳1600元。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例各地有所不同，但大致为个人2%，单位6%，同样以10000元的缴费基数为例，个人需缴纳200元，单位需缴纳600元。

3、失业保险：失业保险的缴费比例个人为0.5%，单位为0.5%，以10000元为例，个人和单位各需缴纳50元。

4、工伤保险：工伤保险的缴费比例由单位承担，一般为0.2%-1.9%，具体比例根据单位所属行业及工伤风险程度来确定，个人不需要缴纳工伤保险。

5、生育保险：生育保险的缴费比例同样由单位承担，一般为0.5%-1%，个人也不需要缴纳生育保险。

6、住房公积金：住房公积金的缴费比例各地有所不同，一般为个人5%-12%，单位5%-12%，以10000元为例，如果缴费比例为个人和单位各7%，那么个人和单位都需要缴纳700元。

我们来算一下总账，以10000元的缴费基数为例：

- 个人需缴纳的五险一金总额为：800（养老）+200（医疗）+50（失业）+700（公积金）=1650元

- 单位需缴纳的五险一金总额为：1600（养老）+600（医疗）+50（失业）+700（公积金）+50（工伤）+50（生育）=3050元

需要注意的是，这里计算的只是五险一金的缴费金额，实际上个人工资还需要扣除个人所得税等，不同地区的缴费比例和基数上下限都有所不同，所以具体数额也会有所差异。

五险一金是我国一项非常重要的社会保障制度，它能为我们提供养老、医疗、住房等多方面的保障，了解五险一金的缴费情况，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家要关注自己的社保缴费情况，确保各项权益得到保障。