在职场生涯中，养老保险是我们最关心的话题之一，它关乎着我们退休后的生活质量，是每个人的“养老保障伞”，在实际工作中，有的小伙伴可能会遇到单位不给交养老保险的情况，这该怎么办呢？下面，就让我来为大家详细解答一下吧！

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，单位为员工缴纳养老保险是必须的，如果单位不给交养老保险，那么这种行为就是违法的，面对这种情况，我们可以采取以下几种措施：

了解相关政策

想要解决这个问题，我们首先要了解养老保险的相关政策，我国的养老保险制度分为两种：一种是城镇职工基本养老保险，另一种是城乡居民基本养老保险，对于城镇职工来说，单位必须为其缴纳养老保险，这是法律规定的。

与单位沟通协商

在了解相关政策后，我们可以先尝试与单位沟通协商，向单位领导说明养老保险的重要性，以及不为员工缴纳养老保险可能带来的法律风险，单位可能是因为不了解政策或工作疏忽，才没有为员工缴纳养老保险，沟通后，单位可能会及时为我们补缴养老保险。

向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通协商无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，投诉时，我们需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并要求单位为员工补缴养老保险。

申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门无法解决问题，我们还可以申请劳动仲裁或直接向**提**讼，在仲裁或诉讼过程中，我们需要提供充足的证据，证明单位未为我们缴纳养老保险，一旦胜诉，单位将不得不为我们补缴养老保险。

寻求专业律师的帮助

在解决这类问题时，我们可能会遇到一些专业性的难题，寻求专业律师的帮助是一个不错的选择，律师会为我们提供专业的法律建议，帮助我们维护自己的合法权益。

以下是一些具体操作步骤：

1、收集证据：在与单位沟通无果后，我们要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。

2、准备材料：向劳动监察部门投诉时，需要提交投诉书、身份证复印件、相关证据等材料，申请劳动仲裁或诉讼时，也需要准备相应的材料。

3、耐心等待：在投诉、仲裁或诉讼过程中，我们需要耐心等待，这个过程可能会较长，但我们要相信法律会为我们主持公道。

4、关注进展：在投诉、仲裁或诉讼过程中，我们要密切关注进展情况，与律师保持沟通，以便及时了解案件动态。

面对单位不给交养老保险的情况，我们一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，也希望我国的相关法律法规能够不断完善，让每一个劳动者都能享受到应有的养老保障，在此，也提醒大家，了解养老保险政策、签订劳动合同、保存工资条等证据，都是保护自己权益的重要手段，让我们一起努力，为自己的养老生活保驾护航吧！