在我国的社保体系中，工龄是一个非常重要的概念，它不仅关系到退休后的养老金待遇，还与医疗保险、失业保险等多方面的福利息息相关，对于社保制度实施之前的工作年限，也就是我们常说的“视同缴费年限”，究竟该如何计算呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确一点，我国社保制度是从1992年开始逐步实施的，在这之前，很多人已经在工作岗位上奉献了自己的青春，为了保障这部分人的权益，国家对他们的工龄采取了“视同缴费”的政策。

所谓“视同缴费”，就是指在社保制度实施之前的工作年限，虽然当时没有实际缴费，但国家认可这部分工龄，并在计算养老金等福利待遇时，将其作为缴费年限的一部分。

社保开始之前的工龄究竟怎么算呢？这里主要有以下几个步骤：

1、确认参加工作时间，这个时间节点非常重要，因为它决定了你的工龄起始时间，参加工作时间以档案记载为准，如果档案中记载不清，可以参考其他相关证明材料。

2、计算连续工龄，从参加工作时间开始，到社保制度实施之前，这段时间内的连续工作年限即为连续工龄，需要注意的是，这里所说的连续工龄是指在同一单位或同一系统内的工作年限，如果中间有间断，则需要扣除间断时间。

3、计算视同缴费年限，将连续工龄乘以缴费比例，得出的结果即为视同缴费年限，这里的缴费比例一般为1:1，也就是一年工龄对应一年缴费年限。

4、合并计算总工龄，将视同缴费年限与社保制度实施后的实际缴费年限相加，即为总工龄，总工龄是计算养老金等福利待遇的重要依据。

以下是几个常见问题解答：

Q：如果我在社保制度实施之前有过几年知青下乡的经历，这部分时间算工龄吗？

A：算，根据国家相关政策，知青下乡的时间可以计算为连续工龄，并在计算养老金时作为视同缴费年限。

Q：我在社保制度实施之前在一家单位工作了5年，然后跳槽到另一家单位，中间间隔了1年，请问这1年算工龄吗？

A：不算，中间的间断时间需要扣除，不计算为工龄。

Q：我在社保制度实施之前已经退休了，现在还能补缴社保吗？

A：可以，根据国家相关政策，退休人员可以补缴社保，但具体政策需咨询当地社保部门。

通过以上介绍，相信大家对社保开始之前的工龄计算已经有了初步了解，这里需要提醒的是，由于各地政策有所不同，具体计算方法还需咨询当地社保部门，希望这篇文章能为大家带来帮助，让你更好地了解自己的权益。