嗨，大家好！今天想和大家聊聊一个颇具话题性的现象：有些人既交了灵活就业社保，同时又在职场上拥有一份稳定的工作，这是怎么回事呢？这样做有什么好处和需要注意的问题呢？让我们一起来看看吧！

我们要了解什么是灵活就业社保，灵活就业社保是我国为保障灵活就业人员养老、医疗等方面的权益，推出的一项社会保障政策，它允许灵活就业人员按照一定的比例缴纳养老保险和医疗保险，以解决他们的后顾之忧。

为什么有些人既交了灵活就业社保，又在单位上班呢？这主要是因为以下几个原因：

1、灵活就业社保的优惠政策，相对于企业职工社保，灵活就业社保的缴费比例较低，对于一些收入不高的朋友来说，这是一项非常实惠的政策，他们选择同时缴纳灵活就业社保，以减轻自己的经济负担。

2、提高退休后的待遇，有些朋友认为，多缴纳一份社保，退休后就能领取到更多的养老金，确实，我国养老金的发放原则是多缴多得，这部分人希望通过缴纳两份社保，为自己的晚年生活提供更好的保障。

我们来看看这样做的好处和需要注意的问题。

好处：

1、充分保障个人权益，在职场上工作，单位会为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而灵活就业社保主要包含养老保险和医疗保险，这样一来，个人在医疗、养老等方面的权益得到了更全面的保障。

2、增加养老金，如前所述，多缴纳一份社保，退休后养老金待遇会更高，这对于提高晚年生活质量有很大帮助。

下面，我们来看看需要注意的问题：

1、社保重复缴纳，在我国，社保是不允许重复缴纳的，也就是说，如果你在单位上班，单位已经为你缴纳了社保，那么你就不需要再缴纳灵活就业社保，重复缴纳不仅不能提高养老金待遇，还可能造成不必要的经济损失。

2、社保转移接续，如果有一天你打算离职，那么需要办理社保转移接续手续，这时候，如果你同时缴纳了两份社保，可能会遇到一些繁琐的手续问题。

3、政策风险，虽然目前我国允许灵活就业人员缴纳社保，但政策随时可能调整，一旦政策发生变化，可能会影响到这部分人的权益。

如何规避这些风险呢？以下是一些建议：

1、了解政策，在决定是否缴纳灵活就业社保之前，一定要充分了解相关政策，确保自己的权益不受影响。

2、咨询专业人士，在遇到社保问题时，可以向专业人士咨询，以便更好地解决问题。

3、合理规划，根据自己的实际情况，合理规划社保缴纳方案，避免重复缴纳和漏缴。

交了灵活就业社保又在单位上班的现象确实存在，且有其合理性和优势，但在实际操作中，大家一定要谨慎对待，确保自己的权益不受损害，希望这篇文章能为大家提供一些帮助，如果你有更多想法，欢迎在评论区交流哦！