在我国的劳动法中，社保是每位员工都应该享有的权益，在实际工作中，有些企业为了节省成本，不为员工缴纳社保，如果失业后厂里没有买社保，我们能获得多少赔偿呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，企业不为员工缴纳社保是违法行为，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果企业没有按照规定缴纳社保，员工可以要求企业补缴。

如果厂里没有买社保导致失业，我们能获得哪些赔偿呢？

补缴社保

员工可以要求企业补缴未缴纳的社保，这里需要注意的是，补缴社保的期限为两年，也就是说，如果企业超过两年未为员工缴纳社保，员工就无法要求企业补缴了，但在实际操作中，各地政策可能会有所不同，具体还需咨询当地的社会保险经办机构。

经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：在本单位工作年限×月工资，工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

失业保险待遇

如果员工在失业期间，厂里没有为其缴纳失业保险，那么员工在领取失业保险金时，可能会受到影响，员工依然可以要求企业补缴失业保险，并按照规定享受失业保险待遇。

以下是具体赔偿金额的详细解析：

1、补缴社保金额：这个金额需要根据员工在职期间的工资基数和缴费比例来计算，企业需要补缴的金额包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、经济补偿金额：这个金额上文已经提到，是根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算的，如果一个员工在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿为：3年×5000元×0.5=7500元。

以下是一些注意事项：

1、在**过程中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明企业未为其缴纳社保。

2、如果企业拒绝赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3、在与企业协商赔偿事宜时，员工可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

失业厂里没有买社保的赔偿问题，涉及到多个方面，作为员工，我们要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家提供一些帮助，让大家在遇到类似问题时，能够知道如何应对，以下是几个常见问题解答：

1、问：企业一直未缴纳社保，我能否要求赔偿？

答：可以，根据法律规定，企业有为员工缴纳社保的义务，如果企业未履行义务，员工可以要求赔偿。

2、问：补缴社保后，我能享受哪些待遇？

答：补缴社保后，员工可以正常享受养老保险、医疗保险等各项社会保险待遇。

3、问：如果企业拒绝赔偿，我该怎么办？

答：可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，希望每个人都能在职场中保护好自己，共创美好未来。