在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障，对于上班族来说，公司会代为缴纳社保，那么大家是否知道公司代个人缴纳社保的会计分录是怎样的呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确一点，公司代个人缴纳的社保包括两部分：一是公司应承担的部分，二是员工个人应承担的部分，在会计处理上，这两部分是有区别的。

1、公司承担的部分

当公司为员工缴纳应由公司承担的社保费用时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费（公司部分）

贷：银行存款

这里，“应付职工薪酬”账户用来反映公司因雇佣员工而产生的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等，而“银行存款”账户则表示公司银行账户的存款。

2、员工个人承担的部分

我们来看员工个人应承担的社保部分，这部分会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）

贷：其他应付款——员工社保

这里，“其他应付款”账户用来反映公司欠员工的各类款项，包括社保、公积金等。

3、实际缴纳社保时

当公司实际向社保局缴纳社保费用时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费（公司部分）+（个人部分）

其他应付款——员工社保（个人部分）

贷：银行存款

通过以上分录，我们可以看到，公司先将员工个人应承担的社保费用从“应付职工薪酬”账户划转到“其他应付款”账户，然后在实际缴纳时，将公司部分和个人部分一起从银行存款中扣除。

4、社保费用分配

在实际工作中，公司可能会根据员工的工作性质、岗位等因素，将社保费用在不同部门、不同岗位之间进行分配，会计分录如下：

借：管理费用——社会保险费（各部门、各岗位）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（公司部分）

这样，公司就可以清楚地了解到各部门、各岗位的社保费用支出情况，有助于成本控制和内部管理。

通过以上介绍，相信大家对公司代个人缴纳社保的会计分录有了更清晰的了解，在实际操作中，会计人员需要根据公司的具体情况，灵活运用这些会计分录，确保社保费用的准确核算，这里涉及的只是基本的会计处理方法，具体情况还需结合相关政策法规和公司内部规定进行调整。

社保费用的会计处理是公司财务管理中不可或缺的一部分，掌握正确的会计分录，有助于公司合规经营，确保员工权益得到保障，希望这篇文章能对大家有所帮助，如有疑问，欢迎留言交流！