在职场中，五险一金已经成为标配，但近年来，六险一金也逐渐走进了我们的视线，六险一金和社保有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下，希望能帮助大家更好地了解这些福利待遇。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常是指五险，即前面提到的五种保险。

我们来看看六险一金的构成，六险一金是在五险一金的基础上，增加了一个补充的商业保险，通常为重大疾病保险或企业年金，下面，我将从以下几个方面为大家详细介绍六险一金和社保的区别。

保障范围

五险一金：涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等五个方面，主要是为了保障员工的基本生活需求。

六险一金：在五险一金的基础上，增加了补充的商业保险，保障范围更广，重大疾病保险可以在员工患重大疾病时提供一定的经济补偿，减轻家庭负担。

缴费主体

五险一金：由员工和公司共同缴纳，公司承担的比例较大，员工个人承担的比例较小。

六险一金：同样由员工和公司共同缴纳，但需要注意的是，补充的商业保险部分，公司和个人可能需要承担不同的缴费比例，具体要看公司规定。

待遇享受

五险一金：员工在满足一定条件后，可以享受相应的待遇，如养老保险需缴纳满15年，达到法定退休年龄后，才能按月领取养老金。

六险一金：除了可以享受五险一金的待遇外，还可以享受补充的商业保险待遇，企业年金可以在员工退休后，额外领取一笔养老金，提高退休生活质量。

作用和意义

五险一金：是国家的强制性福利政策，旨在保障员工的基本生活，维护社会稳定。

六险一金：体现了公司对员工的关爱，有助于提高员工的幸福感和归属感，增加的商业保险也能在一定程度上减轻员工的经济压力。

通过以上介绍，我们可以看出，六险一金相较于五险一金，保障范围更广，待遇更优，对于我们个人来说，如何选择呢？

选择五险一金还是六险一金，主要取决于公司的福利政策，如果公司提供六险一金，那么无疑是一个更好的选择，但如果只有五险一金，我们也可以根据自己的需求，适当购买一些商业保险，以增加保障。

了解五险一金和六险一金的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职时，除了关注薪资待遇，也要关注公司的福利政策，为自己的未来做好充分准备，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们一起为自己的幸福生活努力吧！