亲爱的朋友们，今天我要和大家分享一个大家都非常关心的话题：单位未给员工缴纳社保，追诉期是多久呢？相信很多人都有这样的疑问，下面我就来详细解答一下。

我们要明确一点，社保是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，我国社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。

如果单位未给员工缴纳社保，我们该怎么办呢？这里涉及到一个追诉期的问题，所谓追诉期，就是指在一定期限内，当事人可以向有关部门投诉、举报或者提**讼，要求解决问题，过了追诉期，当事人的权益将难以得到保障。

根据我国《劳动保障监察条例》规定，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，这个投诉的追诉期是多久呢？以下是具体的解答：

1、对于未缴纳社保的行为，追诉期为2年，也就是说，如果单位从员工入职开始一直未缴纳社保，那么员工可以在离职后2年内向劳动保障行政部门投诉。

2、如果单位在员工入职后一段时间才开始未缴纳社保，那么追诉期从单位开始未缴纳社保之日起计算，同样为2年。

3、需要注意的是，追诉期是从当事人知道或者应当知道权益被侵害之日起计算，也就是说，如果员工在离职后才发现单位未缴纳社保，那么追诉期从员工知道这一事实之日起计算。

4、在追诉期内，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴社保，如果单位拒绝补缴，员工还可以申请劳动仲裁或者提**讼。

5、一旦超过追诉期，员工将无法通过投诉、仲裁或诉讼的方式要求单位补缴社保，员工仍然可以通过与单位协商的方式，争取自己的权益。

如何防止单位未给员工缴纳社保的情况发生呢？以下是一些建议：

1、员工在入职时，要与单位明确约定社保缴纳事宜，并在劳动合同中注明。

2、员工要关注自己的社保缴纳情况，定期查询社保账户，确保单位按时足额缴纳。

3、如果发现单位未缴纳社保，要及时与单位沟通，了解原因并要求补缴。

4、在沟通无果的情况下，要尽快向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

社保关乎我们的切身利益，大家一定要重视，如果遇到单位未给员工缴纳社保的情况，要充分利用法律手段，为自己争取权益，希望这篇文章能帮助到大家，如果您还有其他疑问，欢迎留言讨论，让我们一起守护自己的权益，共创美好未来！