在咱们职业生涯中，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤等多方面权益，但有时，个别公司为了节省成本，可能会不为员工缴纳社保，如果公司不交社保，员工到了退休年龄该如何**呢？下面，就让我来为大家详细讲解一番。

在我国，社保分为五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险与退休后的生活息息相关，如果公司没有为员工缴纳养老保险，那么员工在退休后可能会面临没有养老金的困境。

公司不交社保，员工如何**？

1、与公司沟通协商，当发现公司没有为自己缴纳社保时，可以尝试与公司负责人进行沟通，要求公司补缴社保，在沟通时，记得要保存好相关证据，如工资条、工作证明等。

1、沟通无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会要求公司补缴社保。

2、如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地社保局申请仲裁，社保局会根据实际情况，做出公正的裁决。

公司不交社保到退休年龄，如何赔偿？

1、补缴社保：公司应按照员工的工作年限，补缴未缴纳的社保费用，补缴费用包括本金和利息。

2、经济赔偿：根据我国相关法律法规，公司未按时足额缴纳社保的，应支付员工经济赔偿，赔偿金额为应缴纳社保费用的一定比例。

以下是我国针对公司不交社保的赔偿详细介绍：

1、养老保险：公司应补缴员工从入职之日起至退休之日的养老保险费用，还需支付利息，经济赔偿方面，公司需支付补缴养老保险费用总额的20%。

2、医疗保险：公司应补缴员工从入职之日起至退休之日的医疗保险费用，同样，还需支付利息，经济赔偿方面，公司需支付补缴医疗保险费用总额的10%。

3、失业保险、工伤保险和生育保险：公司需补缴员工在职期间的失业保险、工伤保险和生育保险费用，并支付利息，经济赔偿方面，公司需支付补缴费用总额的10%。

如何计算赔偿金额？

1、确定员工的工作年限，工作年限越长，赔偿金额越高。

2、计算未缴纳社保的费用，根据员工工资和当地社保缴费基数，计算出公司应缴纳的社保费用。

3、根据上述赔偿比例，计算出经济赔偿金额。

4、将补缴社保费用和 经济赔偿金额相加，即为公司应赔偿的总金额。

如果公司不交社保，员工到了退休年龄，一定要积极**，通过上述途径，可以要求公司补缴社保并支付经济赔偿，在此过程中，了解相关法律法规，收集证据，才能更好地维护自己的权益，以下是一些实用的小贴士：

1、保存好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据。

2、了解当地社保政策，以便在**过程中有针对性地进行沟通。

3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

希望这篇文章能帮助到有需要的朋友们，让我们共同维护自己的权益，安享美好晚年生活！