在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、工伤等多方面的权益，近日有朋友向我咨询，说自己的单位以年龄为由，拒绝为满50岁的员工购买社保，这究竟是怎么回事呢？我们就来聊聊这个话题。

我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么还会有单位以年龄为由，不购买社保呢？

原来，这个问题涉及到我国社保政策中的一个规定：男性年满60周岁，女性年满50周岁，可以办理退休手续，并领取养老金，一些单位认为，50岁以上的员工已经接近退休年龄，为他们购买社保没有意义，但这个理由真的站得住脚吗？

这种做法是违法的，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为所有在职员工缴纳社保，不论其年龄大小，也就是说，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

如果单位拒绝为50岁以上的员工购买社保，我们应该怎么办呢？

1、沟通协商：可以尝试与单位负责人进行沟通，了解他们拒绝购买社保的原因，如果是因为对政策的误解，可以耐心解释，让他们了解相关法律法规，在沟通中，要保持冷静，尽量争取单位的理解和支持。

2、提供法律依据：如果沟通无效，可以向单位提供相关法律法规的依据，明确告知其违法行为，这里，我们可以参考《劳动法》、《社会保险法》以及地方政府的具体实施细则。

3、申请仲裁或诉讼：如果单位依然我行我素，可以考虑申请劳动仲裁或向**提**讼，在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便证明与单位存在劳动关系。

4、寻求政府部门帮助：在**过程中，可以寻求劳动保障部门、社保局等政府部门的帮助，他们会根据实际情况，提供相应的政策指导和法律援助。

下面，我们来聊聊50岁以上员工购买社保的重要性：

1、养老保险：养老保险是员工退休后生活的保障，即使临近退休，购买养老保险也能让员工在退休后领取到一定数额的养老金，提高生活质量。

2、医疗保险：医疗保险可以减轻员工看病就医的经济负担，随着年龄的增长，生病住院的概率也会增加，医疗保险的重要性不言而喻。

3、工伤保险：虽然50岁以上员工在工作中发生工伤的概率相对较低，但并不能完全排除这种可能性，工伤保险可以为员工提供一定的保障。

4、失业保险和生育保险：虽然这两项保险对于50岁以上员工的意义不大，但依然享有相应的权益。

单位以年龄为由拒绝为50岁以上员工购买社保是违法的，作为员工，我们要勇敢地维护自己的权益，通过合法途径解决问题，也希望相关部门能够加大执法力度，切实保障员工的合法权益，在此，提醒广大朋友，关注社保问题，为自己的未来保驾护航。