在我国的职场中，社会保险是每位员工的合法权益，在实际工作中，有些公司为了节省成本，会在试用期不为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们应该如何**，公司又该如何进行赔偿呢？就让我来为大家详细解答一下吧！

社保的重要性不言而喻

社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在遇到疾病、失业、生育、工伤等特殊情况时，能够得到基本的经济支持而设立的一种社会保障制度。

作为员工，按时足额缴纳社保，不仅是对自己负责，也是对家庭负责，在试用期内，公司是否有义务为员工缴纳社保呢？

试用期公司必须缴纳社保

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，无论员工是否在试用期内，公司都有义务为其缴纳社保。

如果公司在试用期内不缴纳社保，那么就属于违法行为，遇到这种情况，员工应该如何**呢？

**途径

1、协商解决：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴试用期间的社保，如果公司同意，那么问题就能得到顺利解决。

2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且程序相对简单、费用较低。

3、诉讼途径：如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以通过诉讼途径**，以下是关于赔偿的部分：

试用期不交社保的赔偿

1、补缴社保：公司需为员工补缴试用期间的社保费用，包括个人和公司部分。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3、违法金：如果公司未在规定时间内补缴社保，员工还可以要求公司支付违法金，违法金的标准一般为未缴纳社保金额的1倍以上3倍以下。

以下是具体的赔偿步骤：

赔偿步骤

1、收集证据：员工需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

2、提起仲裁或诉讼：员工根据自身情况，选择仲裁或诉讼途径**。

3、获得赔偿：在仲裁或诉讼获胜后，公司需按照裁决书或判决书的要求，为员工补缴社保、支付经济补偿和违法金。

试用期公司不交社保是违法的，员工要勇敢**，通过以上介绍，相信大家对试用期公司不交社保的赔偿问题已经有了深入了解，在今后的工作中，希望大家都能维护好自己的合法权益，让社保成为我们生活的有力保障！