大家好！今天想和大家聊聊我所在的城市——上海，关于它的社保体系，你们可能发现了，上海的社保体系中只有“三险”，这究竟是为什么呢？下面就让我来为大家揭秘吧！

我们要了解什么是社保，社保，即社会保险，是国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方面共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业导致丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。

上海的三险具体是指哪三险呢？它们分别是：养老保险、医疗保险和失业保险，下面我们来一一了解。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障退休人员的基本生活，上海作为我国的一线城市，其养老保险制度相对完善，企业和个人共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障晚年生活。

2、医疗保险

医疗保险是为了减轻参保人员因疾病带来的经济负担，在上海，医疗保险分为两部分：基本医疗保险和大病保险，基本医疗保险可以报销参保人员在医院看病、买药的绝大部分费用，而大病保险则针对一些重大疾病提供额外保障。

3、失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在找到新工作之前，维持基本生活，上海失业保险的待遇包括失业金和医疗补助，一定程度上缓解了失业人员的生活压力。

我们聊聊为什么上海社保只有三险。

我国的社会保险原本包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，但在2019年，国家为了减轻企业负担，优化营商环境，决定将生育保险和医疗保险合并实施，而在上海，这一改革更为彻底，直接将工伤保险和生育保险合并到医疗保险中，从而形成了“三险”。

这样的改革有以下好处：

1、简化缴费流程，提高工作效率，企业只需为员工缴纳三种保险，减少了申报、缴费等环节的工作量。

2、优化保险待遇，提高保障水平，合并后的医疗保险涵盖了工伤保险和生育保险的待遇，使参保人员在遭遇意外伤害或生育时，可以享受到更加全面的保障。

3、减轻企业负担，助力经济发展，降低企业社保缴费比例，有利于企业降低成本，提高市场竞争力。

有人可能会问，那剩下的“一金”去哪儿了？住房公积金在上海仍然存在，它是由企业和个人共同缴纳的，用于购房、租房等住房消费，只是它并不属于社会保险范畴，所以并未算在“三险”之中。

上海社保的“三险”是根据国家政策改革而来，旨在为参保人员提供更高效、更全面的保障，作为生活在上海的我们，了解这些政策，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为大家答疑解惑，如有其他问题，欢迎留言讨论！