在我们日常生活中，社保和五险一金是大家非常关心的话题，很多朋友在求职时，都会关注企业是否为员工缴纳社保和五险一金，问题来了，交了社保还能交五险一金吗？我就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

从定义上看，社保和五险一金似乎很相似，但实际上，它们之间还是有区别的，下面，我们就来具体了解一下。

社保和五险一金的关系：

1、养老保险：这部分是相同的，无论是社保还是五险一金，都包含了养老保险。

2、医疗保险：同样，医疗保险也是社保和五险一金共同包含的部分。

3、失业保险：社保和五险一金中都包含了失业保险。

4、工伤保险：这部分也是一样的，都属于社保和五险一金的范畴。

5、生育保险：社保和五险一金中都包含了生育保险。

区别在哪里呢？区别就在于“一金”，也就是住房公积金。

住房公积金是我国特有的一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，企业为员工缴纳的住房公积金，会存入员工的个人账户，可用于购房、租房、还房贷等。

了解了社保和五险一金的关系后，我们回到最初的问题：交了社保还能交五险一金吗？

答案是可以的，在很多企业，社保和五险一金是同步缴纳的，也就是说，企业为员工缴纳的社保中，已经包含了五险的部分，再加上住房公积金，就是五险一金了。

交了社保后，如何确保自己也能交上五险一金呢？

1、了解政策：首先要了解国家和地方关于社保、五险一金的政策，明确自己的权益。

2、求职时询问：在求职面试时，主动向企业询问是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例和基数。

3、签订合同：在签订劳动合同时，明确写明企业需为员工缴纳五险一金，以保障自己的权益。

4、查询缴纳情况：入职后，可以通过当地社保局网站、APP等渠道，查询自己的社保和五险一金缴纳情况。

交了社保后，还是可以继续缴纳五险一金的，希望大家在求职时，能够充分了解自己的权益，确保享受到应有的福利，祝愿大家都能找到满意的工作，拥有美好的生活！