五险，顾名思义，就是五种保险，它是我国为了保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，就让我来为大家详细介绍一下这五种社保和医保的具体内容吧！

我们来看看养老保险，养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在为劳动者解决退休后的基本生活问题，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位和个人按照一定比例共同承担，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求。

接下来是医疗保险，它可以说是我们生活中最常用的保险，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，旨在减轻劳动者因病产生的经济负担，用人单位和员工同样需要按照一定比例缴纳医疗保险费，参加医疗保险后，员工在看病、住院、买药等方面可以享受一定的报销比例，大大降低了医疗费用支出。

下面是失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险同样由单位和个人共同缴费，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业保险金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。

再来说说工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到一定的经济补偿，工伤保险费由单位全额承担，员工个人不需要缴纳，一旦发生工伤事故，员工可以按照相关规定获得赔偿。

生育保险，生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费也由单位全额承担，女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利。

以下是五险中社保和医保的详细划分：

1、社保部分：主要包括养老保险、失业保险和工伤保险，这三项保险都是为了让劳动者在面临不同生活困境时，能够得到一定的保障。

2、医保部分：主要包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险涵盖了普通门急诊、住院、药品等方面的报销；大病统筹则针对一些重大疾病，提供更高的报销比例。

通过以上介绍，相信大家对五险有了更深入的了解，五险的设立，不仅体现了我国对劳动者权益的保障，也让我们在面临生活困境时，多了一份安心，作为劳动者，我们要充分了解五险的相关政策，确保自己的权益得到保障。

五险是我国社会保险体系的重要组成部分，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，在日常生活中，我们要关注自己的保险权益，积极了解相关政策，为自己和家人提供一份坚实的保障，让我们一起，用五险为幸福生活保驾护航吧！