当我们加入一家新公司时，社保转移是一个无法回避的问题，社保关系着我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益，因此妥善处理好社保转移至关重要，入职新公司后，社保到底该如何转移呢？下面就来详细为大家解答一下。

我们需要了解社保转移的具体流程，社保转移包括以下几个步骤：

第一步：办理社保停保

在离开原单位后，首先要通知原单位办理社保停保手续，这里需要注意的是，社保停保时间最好在离职当月或次月，避免出现断缴的情况，办理停保后，原单位会出具一份社保缴纳证明，这是后续办理转移手续的重要材料。

第二步：获取社保转移凭证

在原单位办理社保停保后，需要到当地社保局开具社保转移凭证，这个凭证上面会详细记录你在原单位缴纳的社保信息，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴纳年限、金额等，这个步骤非常关键，一定要确保信息准确无误。

第三步：在新单位办理社保增员

入职新公司后，及时将社保转移凭证交给新单位的人力资源部门，新单位会根据转移凭证上的信息，为你办理社保增员手续，这里需要注意的是，新单位所在地与原单位所在地是否在同一统筹地区，如果在同一统筹地区，只需办理增员手续即可；如果不在同一统筹地区，还需进行下一步操作。

第四步：办理社保关系转移

如果新单位所在地与原单位所在地不在同一统筹地区，需要将社保关系转移到新单位所在地的社保局，这一步通常由新单位的人力资源部门协助办理，办理过程中，需提交的材料包括：社保转移凭证、身份证复印件、新单位社保开户证明等。

以下是具体的一些详细攻略：

1、养老保险转移

养老保险是社保中最重要的一部分，办理养老保险转移时，只需将原单位的养老保险个人账户资金转移到新单位所在地的养老保险个人账户即可，需要注意的是，转移过程中，个人账户资金不会减少。

2、医疗保险转移

医疗保险转移相对复杂，需要将原单位的医疗保险个人账户资金和统筹基金一起转移到新单位所在地的医疗保险账户，这里需要注意的是，部分地区医疗保险转移有一定限制，如需了解具体政策，可咨询当地社保局。

3、失业、工伤和生育保险转移

失业、工伤和生育保险通常不需要办理转移手续，只需在新单位继续缴纳即可，但在部分地区，失业保险可能需要办理转移，具体情况可咨询当地社保局。

以下是几个常见问题解答：

1、社保转移会影响我在新单位的社保待遇吗？

不会，社保转移只是将原单位的社保关系转移到新单位，不会影响在新单位的社保待遇。

2、社保转移需要多长时间？

社保转移时间因地区而异，一般情况下，省内转移需要1-2个月，跨省转移可能需要3-6个月，具体时间可咨询当地社保局。

3、社保转移过程中，出现断缴怎么办？

如果社保转移过程中出现断缴，应及时与新单位沟通，确保按时缴纳社保，若因特殊原因导致断缴，可在补缴后，向当地社保局申请补缴期间的社保权益。

入职新公司后，社保转移是一件非常重要的事情，希望大家能了解社保转移的流程和注意事项，确保自己的权益不受损害，在办理过程中，如有疑问，可随时向当地社保局咨询，祝大家工作顺利，社保权益得到保障！