在我们日常生活中，社保是一个绕不开的话题，很多人都有这样的疑问：公司为我们缴纳的社保，究竟包含了哪些内容？是不是就是大家常说的“五险”？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的全称是“社会保险”，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，公司为我们缴纳的社保是不是就是这五险呢？一起来看看吧。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，它旨在保障退休人员的基本生活，公司为我们缴纳的养老保险，会进入我们的个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与我们的缴费年限、缴费基数和退休时的社会平均工资有关。

医疗保险

医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，公司为我们缴纳的医疗保险，可以让我们在生病住院时，按照一定比例报销医疗费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为我们缴纳的失业保险，当我们因非本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的领取期限和金额，与我们的缴费年限和缴费基数有关。

工伤保险

工伤保险是为了保障在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病的员工，公司为我们缴纳的工伤保险，当员工发生工伤时，可以按照规定报销医疗费用、领取伤残津贴等，需要注意的是，工伤保险的报销范围和标准，由国家统一规定。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为我们缴纳的生育保险，可以让我们在生育时享受产假、生育津贴、医疗报销等福利，近年来，生育保险的范围也在不断扩大，部分地区已将男性员工纳入保障范围。

通过以上介绍，我们可以得出结论：公司为我们缴纳的社保确实是包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，这些保险的具体作用和如何使用，以下是一些细节：

1、如何使用养老保险？

当我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金，如果缴费不满15年，可以选择继续缴费至满15年，或者一次性补缴，领取养老金时，可以携带相关证件到当地社保局办理。

2、医疗保险的使用技巧

在使用医疗保险时，要注意选择定点医疗机构就医，门诊和住院报销比例不同，具体报销比例要根据当地政策执行，为了方便报销，建议保存好就医时的发票、病历等资料。

3、失业保险的申请条件

申请失业保险需要满足以下条件：失业前所在单位和本人已按照规定参加失业保险，缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，符合条件的失业人员，可以到当地失业保险经办机构申请领取失业金。

4、工伤保险的注意事项

发生工伤时，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定，在治疗期间，要注意保存好相关医疗资料，以便后续报销。

5、生育保险的福利

生育保险待遇包括产假、生育津贴和医疗报销，产假根据国家规定执行，生育津贴和医疗报销的金额，与公司为我们缴纳的生育保险基数有关。

公司为我们缴纳的社保确实是五险，它们在我们的生活中发挥着重要作用，了解社保的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。