在日常生活中，意外伤害时有发生，尤其是在工作过程中，如果不幸发生了工伤，赔了雇主险之后，还能否获得其他赔偿呢？这个问题关乎每个人的权益，今天就来详细为大家解答一下。

我们要明确工伤的定义，工伤是指在从事职业活动或者与职业活动有关的过程中，因工作原因受到的伤害，根据我国相关法律规定，雇主有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在发生工伤时能够得到相应的赔偿。

雇主险赔偿范围

雇主险，全称为雇主责任保险，是指保险公司根据保险合同的约定，对雇主依法应对员工承担的损害赔偿责任进行赔偿的一种保险，雇主险的赔偿范围包括哪些呢？

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。

2、误工费：因工伤导致员工无**常工作，按照实际误工天数和工资标准赔偿。

3、护理费：工伤员工在治疗期间需要护理的，按照实际护理天数和标准赔偿。

4、残疾赔偿：工伤导致员工残疾的，根据伤残等级进行赔偿。

5、丧葬费：工伤导致员工死亡的，赔偿丧葬费用。

6、死亡赔偿：工伤导致员工死亡的，根据相关规定赔偿死亡赔偿金。

还能否获得其他赔偿？

了解了雇主险的赔偿范围，我们来看看，赔了雇主险之后，还能否获得以下赔偿？

1、工伤补助金：工伤补助金是指工伤员工在治疗期间，因无**常工作而获得的补助，这部分补助金是由工伤保险基金支付的，与雇主险赔偿不冲突，即使赔了雇主险，工伤员工仍然可以申请工伤补助金。

2、民事赔偿：如果工伤事故是由于第三方的原因导致的，工伤员工可以追究第三方的民事赔偿责任，这里的第三方，可能是其他企业、个人或者产品生产商等，民事赔偿与雇主险赔偿并行，不影响工伤员工获得双重赔偿。

3、人身意外伤害保险：如果工伤员工购买了人身意外伤害保险，且保险合同中未明确排除工伤事故导致的伤害，那么工伤员工还可以申请人身意外伤害保险的赔偿。

如何申请赔偿？

了解了赔偿范围和能否获得其他赔偿，那么如何申请赔偿呢？

1、工伤认定：工伤员工需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，才能进行后续的赔偿申请。

2、赔偿申请：工伤员工根据受伤程度和赔偿范围，向保险公司或相关机构提出赔偿申请。

3、赔付流程：保险公司或相关机构在收到赔偿申请后，会对申请材料进行审核，审核通过后，按照约定的赔偿金额进行赔付。

工伤事故发生后，赔了雇主险并不意味着就无法获得其他赔偿，工伤员工要充分了解自己的权益，积极申请相应的赔偿，以减轻自身和家庭的经济负担，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在遇到类似问题时，能够更好地维护自己的权益。