当你决定离开职场，开启人生新篇章时，关于社保和医保的缴纳问题一定会成为你关注的一大焦点，毕竟，这两项保障与我们的生活息息相关，停缴不当可能会导致一系列麻烦，辞职后，社保和医保应该如何正确停缴呢？下面，就让我来为你详细解答吧！

我们要明确社保和医保的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保，即医疗保险，是社保的一部分，在我国，社保和医保的缴纳是由单位和个人共同承担的。

社保停缴攻略

1、辞职后，首先要处理的是社保关系转移，你可以向公司人力资源部门咨询，了解具体的转移流程，通常情况下，公司会在你离职后的次月停止为你缴纳社保。

2、若你打算继续缴纳社保，可以选择以灵活就业人员身份参加社保，具体操作是：携带身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到当地社保局办理相关手续。

3、若你暂时不打算缴纳社保，可以等到找到新工作后，由新单位继续为你缴纳，需要注意的是，中断社保期间，你的医保待遇也会受到影响。

医保停缴攻略

1、医保停缴分为两种情况：一是中断缴纳，二是终止缴纳，辞职后，若你打算继续缴纳医保，可以选择以下两种方式：

（1）以灵活就业人员身份参加医保，办理流程与上述社保办理流程类似，需携带相关材料到当地医保局办理。

（2）参加居民医保，居民医保的缴费标准和报销比例相对较低，但可以确保你在中断期间享有医保待遇。

2、若你决定中断医保，需要注意的是：

（1）中断医保期间，你将无法享受医保报销待遇，如需就医，需自付全部费用。

（2）中断医保超过3个月，再次参加医保时，需重新办理参保手续，并连续缴纳6个月医保费用后，才能恢复医保待遇。

注意事项

1、辞职前，务必与公司沟通清楚社保和医保的停缴事宜，确保双方权益。

2、了解当地政策，不同地区的社保和医保政策可能有所不同，提前了解可以避免走弯路。

3、妥善保存离职证明等相关材料，以便在办理社保和医保转移时使用。

辞职后社保和医保的停缴问题，需要我们认真对待，合理规划，才能确保在人生转折点顺利过渡，继续享有应有的权益，希望以上内容能为你提供帮助，祝你前程似锦！