在我国的就业大军中，有一群特别的群体——灵活就业人员，他们穿梭于各种行业，用自己的智慧和汗水为社会贡献力量，关于灵活就业人员的社保问题，你是否也有这样的疑惑：社保交多少得多少？就让我来为你详细解答一下。

我们要明确一点，灵活就业人员参加社保是自愿的，没有强制性，但为了保障自己的权益，建议还是积极参加社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是最为关键的。

灵活就业人员的社保缴费基数一般由个人自行选择，这个基数通常是根据当地上年度社会平均工资来确定的，分为几个档次，缴费基数越高，缴费金额也就越高，相应地，退休后领取的养老金也会更多。

以养老保险为例，灵活就业人员需要缴纳的费用包括两部分：统筹部分和个人部分，统筹部分约占缴费基数的20%，个人部分约占8%，具体交多少呢？

举个例子，假设你所在地区的上年度社会平均工资为6000元，你选择按照60%的档次缴纳养老保险，那么你的缴费基数就是3600元，统筹部分需要缴纳的费用为3600元×20%=720元，个人部分为3600元×8%=288元，你每个月需要缴纳的养老保险费用为720元+288元=1008元。

交了这些钱，我们到底能领多少呢？这里涉及到一个养老金的计算公式，退休后领取的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金的计算公式为：（当地上年度社会平均工资+个人缴费基数）/2×缴费年限×1%，个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计金额/计发月数。

继续上面的例子，假设你缴费年限为15年，退休时个人账户累计金额为10万元，你的基础养老金为（6000元+3600元）/2×15×1%=675元，个人账户养老金为100000元/139（计发月数）≈719元，你退休后每个月能领取的养老金为675元+719元=1394元。

从这个例子可以看出，我们缴纳的社保费用并非“交多少得多少”，社保是一种社会保障制度，旨在保障基本生活，而不是投资回报，我们在缴纳社保时，要根据自己的实际情况和经济能力来选择合适的缴费档次。

还需要注意的是，医疗保险的费用也是需要缴纳的，医疗保险的缴费比例一般为当地上年度社会平均工资的2%，个人账户和统筹账户各占一半，缴纳医疗保险后，我们可以在看病就医时享受医保报销待遇，减轻经济负担。

灵活就业人员参加社保是为了给自己一份保障，而不是简单的“交多少得多少”，在选择缴费档次时，要充分考虑自己的经济能力和未来需求，为自己规划一个合适的社保方案，这样，在面临养老、医疗等风险时，我们才能更加从容应对。