五险一金，作为我国的一项重要福利制度，关系到每个人的切身利益，而在职场中，很多朋友都会遇到这样的困扰：公司明明承诺缴纳五险一金，但社保卡却迟迟没有发放到手，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解五险一金是什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金，这些保险和公积金，都是由国家强制要求企业为员工缴纳的，旨在保障员工的基本生活和购房需求。

公司社保卡没给我，究竟是怎么回事呢？

1、新员工社保卡办理流程

新员工在入职后，公司会为其办理社保缴纳手续，社保卡的制作和发放，通常需要一段时间，以下是社保卡办理的一般流程：

（1）公司人事部门收集新员工的个人信息，包括身份证复印件、户口本、一寸白底照片等。

（2）人事部门将新员工的个人信息提交给当地社保局。

（3）社保局审核通过后，为新员工建立社保账户，并制作社保卡。

（4）社保卡制作完成后，由公司人事部门统一领取，再发放给员工。

从这个流程可以看出，从提交个人信息到拿到社保卡，整个过程可能需要1-3个月的时间，如果你刚入职不久，还没拿到社保卡，可以先耐心等待。

2、社保卡发放环节可能出现的问题

如果在等待过程中，发现以下问题，那么你的社保卡可能真的出了问题：

（1）公司未及时提交个人信息：这种情况较为常见，可能是人事部门的工作疏忽，你需要主动与人事部门沟通，催促他们尽快办理。

（2）个人信息有误：如果社保局审核不通过，可能是因为个人信息有误，这时，你需要配合人事部门，更正个人信息，并重新提交。

（3）公司未按时缴纳社保费用：如果公司未按时缴纳社保费用，会导致社保卡无**常使用，你可以要求公司补缴社保费用，并承担相应的责任。

以下是一些解决方法：

3、如何解决社保卡发放问题

（1）主动沟通：与公司人事部门沟通，了解社保卡办理进度，催促其尽快办理。

（2）查询社保缴纳情况：登录当地社保局官网，查询自己的社保缴纳情况，确认公司是否按时缴纳。

（3）投诉举报：如果公司存在故意拖延、不缴纳社保等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

（4）寻求法律帮助：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径**。

4、日常注意事项

为了避免遇到类似问题，以下日常注意事项很重要：

（1）签订劳动合同：入职时，务必与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）了解社保政策：熟悉国家和当地的社保政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。

（3）保存相关证据：保存好与社保相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

遇到公司未发放社保卡的情况，大家要保持冷静，通过合法途径解决问题，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同维护自己的权益。