在日常生活中，社保这个词对我们来说并不陌生，但很多人对社保的了解只停留在表面，尤其是单位交的社保和个人交的社保有什么区别，就让我来为大家详细解答这个问题，帮你更好地了解社保那些事儿。

我们要明确社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同承担的，但各自承担的比例和金额有所不同。

单位交的社保

单位交的社保主要包括以下五个方面：

1、养老保险：单位需要按照员工工资的20%缴纳养老保险，这部分费用将进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金。

2、医疗保险：单位需按照员工工资的6%缴纳医疗保险，其中一部分进入个人账户，用于支付员工的医疗费用，另一部分进入社会统筹账户。

3、失业保险：单位需按照员工工资的2%缴纳失业保险，用于保障失业人员的基本生活。

4、工伤保险：单位需按照员工工资的0.5%-2%缴纳工伤保险，用于支付工伤员工的医疗费用和伤残津贴。

5、生育保险：单位需按照员工工资的0.8%缴纳生育保险，用于支付女员工的生育津贴和医疗费用。

个人交的社保

个人交的社保主要包括以下三个方面：

1、养老保险：个人需按照本人工资的8%缴纳养老保险，这部分费用进入个人账户，用于支付个人退休后的养老金。

2、医疗保险：个人需按照本人工资的2%缴纳医疗保险，其中一部分进入个人账户，用于支付个人的医疗费用。

3、失业保险：个人需按照本人工资的0.5%缴纳失业保险。

以下是具体区别：

1、缴纳比例不同

可以看出，单位和个人在缴纳社保时，承担的比例是不同的，单位承担的比例较高，个人承担的比例相对较低。

2、缴纳金额不同

由于缴纳比例的不同，单位和个人缴纳的社保金额也有很大差别，通常情况下，单位缴纳的社保金额远高于个人。

3、使用范围不同

单位和个人缴纳的社保费用，虽然最终都是为了保障员工的生活，但使用范围有所不同，单位缴纳的费用主要用于社会统筹账户，而个人缴纳的费用主要用于个人账户。

4、权益保障不同

单位缴纳的社保费用，主要用于保障员工在养老、医疗、失业等方面的权益，而个人缴纳的社保费用，除了保障自身权益外，还能在一定程度上减轻家庭负担。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解单位交的社保和个人的区别，有助于我们更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障，也要珍惜这份来之不易的福利，合理使用社保资源，为自己和家人创造一个更加美好的生活。