在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，你知道公司为我们交的社保属于哪种类型吗？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的分类，在我国，社保主要分为两种类型：职工社保和居民社保，这两种社保在缴费标准、待遇享受等方面都有所不同，公司交的社保到底是不是职工社保呢？我们一起来看看吧。

所谓职工社保，是指我国为了保障企业职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活，通过国家法律法规强制实施的一种社会保险制度，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。

公司为我们交的社保，实际上就是职工社保的一部分，根据我国相关法律法规，用人单位必须为其职工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，也就是说，只要你是公司的正式员工，公司就有责任和义务为你缴纳职工社保。

下面，我们来具体了解一下职工社保的几个特点：

1、强制性：职工社保是国家通过法律法规强制实施的，企业和职工必须参加，这意味着，公司不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。

2、普遍性：职工社保覆盖了我国绝大多数企业职工，为广大职工提供了基本的生活保障。

3、社会互济性：职工社保通过全体参保人员共同缴费，形成社保基金，实现风险共担、社会互济。

4、个人账户与统筹账户相结合：职工社保中的养老保险和医疗保险，实行个人账户与统筹账户相结合的制度，个人账户主要用于个人养老、医疗等方面的支出，统筹账户则用于调剂不同群体之间的保障待遇。

公司交的社保具体包括哪些部分呢？

1、养老保险：公司为员工缴纳的养老保险，主要用于保障员工退休后的基本生活，缴费比例方面，企业和个人各承担一部分。

2、医疗保险：公司为员工缴纳的医疗保险，用于支付员工在看病、住院等方面的医疗费用，同样，企业和个人都需要承担一定的缴费比例。

3、失业保险：公司为员工缴纳的失业保险，旨在帮助失业员工度过难关，保障其基本生活，失业保险的缴费主要由企业和个人共同承担。

4、工伤保险：公司为员工缴纳的工伤保险，用于保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益，工伤保险的费用全部由企业承担。

5、生育保险：公司为员工缴纳的生育保险，主要用于保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由企业承担。

通过以上介绍，相信大家对公司交的社保有了更清晰的认识，公司为我们交的社保确实属于职工社保，它是我们日常生活中不可或缺的一部分，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，如果遇到社保问题，一定要及时咨询相关部门，确保自己的权益得到保障。