在美丽的海滨城市厦门，职工社保是每位打工人关心的重要议题，社保为我们的生活提供了有力保障，让我们在面对疾病、失业、养老等问题时，多了一份安心，厦门职工社保究竟包括哪些保险呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要了解的是，我国的社会保险体系主要包括五个方面，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，厦门作为我国的一个重要城市，自然也不例外，以下是这五种保险的具体内容：

养老保险

养老保险是厦门职工社保的重要组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，根据我国相关政策，职工需缴纳养老保险满15年，才能在退休后领取养老金，厦门养老保险的缴费比例为：单位缴纳16%，个人缴纳8%，缴费基数则根据上年度厦门市职工月平均工资来确定。

医疗保险

医疗保险旨在帮助参保人员解决看病贵、看病难的问题，在厦门，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险包括单位和个人两部分缴费，缴费比例为：单位缴纳8%，个人缴纳2%，大病统筹则是对基本医疗保险的补充，主要用于支付参保人员因重大疾病产生的医疗费用。

厦门医疗保险的缴费基数同样以上年度职工月平均工资为准，参保人员在看病就医时，可以享受一定的报销比例，减轻医疗负担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，厦门失业保险的缴费比例为：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，缴费基数以上年度职工月平均工资的60%确定。

参保人员在失业后，可以申请领取失业金，失业金的发放标准为厦门市最低工资标准的80%，领取期限根据累计缴费年限确定。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，厦门工伤保险的缴费比例由单位承担，缴费基数以上年度职工月平均工资为准，工伤保险费率根据不同行业的风险程度来确定。

参保人员在发生工伤事故后，可以享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等福利。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，厦门生育保险的缴费比例为：单位缴纳0.5%，个人不缴费，缴费基数以上年度职工月平均工资的60%确定。

参保女职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利，男职工的配偶生育时，也可享受一定的陪产假。

就是厦门职工社保的五大保险内容，值得注意的是，社保缴费基数和比例会根据国家政策和厦门市实际情况进行调整，大家在参保时需关注相关政策。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，为我们提供了全方位的保障，在厦门这座美丽的城市，了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，是对自己和家庭负责的表现，希望这篇文章能帮助大家更好地了解厦门职工社保，让我们的生活更加安心！