在我们的人生旅程中，应届生这个身份可谓是至关重要，它意味着你将告别校园，踏入社会，开启人生新篇章，而在求职过程中，五险一金和社保常常成为热议话题，如果一家公司只给交五险一金，不交社保，我们还算不算应届生呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是我国法定的员工福利，而社保通常是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在很多小伙伴看来，五险一金和社保似乎是一回事，其实不然，它们之间还是有区别的，五险一金中的住房公积金并非强制性缴纳，而社保则是强制性的，当我们遇到只给交五险一金的公司时，应届生的身份是否会受到影响呢？

答案是：不会，应届生身份的界定，主要取决于我们是否在规定的时间内毕业，以及是否已经签订正式劳动合同，只要我们满足了这两个条件，即使所在公司只给交五险一金，我们依然算是应届生。

我们来聊聊五险一金的重要性，在很多求职者眼中，五险一金是衡量一家公司福利待遇的重要标准，确实，五险一金对于我们来说，具有很高的实用价值。

1、养老保险：为我们退休后的生活提供保障，确保老有所养。

2、医疗保险：帮助我们在生病时减轻经济负担，确保病有所医。

3、失业保险：失业期间，为我们提供基本生活保障，减轻生活压力。

4、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或职业病时，为我们提供保障。

5、生育保险：女性员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇。

6、住房公积金：帮助我们积累购房资金，实现安居梦想。

了解了五险一金的重要性，我们再来看看为什么有些公司只给交五险一金，不交社保。

1、企业成本考虑：相较于社保，五险一金的缴费基数和比例较高，企业负担较重，部分企业为了降低成本，选择只给员工缴纳五险一金。

2、地方政策差异：我国各地区政策有所不同，部分地方对社保的缴纳要求较为宽松，企业可以根据实际情况选择缴纳五险一金或社保。

3、行业特性：有些行业的特点是流动性大、员工不稳定，企业为了降低风险，可能会选择只给员工缴纳五险一金。

虽然公司只给交五险一金，但我们仍要关注自己的权益，在签订劳动合同前，要与公司明确薪资待遇、福利保障等相关事宜，确保自己的权益不受损害。

应届生的身份并不会因为公司只给交五险一金而受到影响，在我们求职过程中，要充分了解五险一金和社保的区别，关注自己的权益，为自己争取到更好的福利待遇，也要不断提升自己的综合素质，努力适应职场环境，为自己的未来发展打下坚实基础，让我们一起加油，迎接人生新挑战吧！